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临时工用工协议简单版
临时用工协议
与劳动合同之间,有什么区别?
答:
一、临时
用工协议
就是公司对于
临时工
给予一些现实待遇,劳动合同就是觉得职工符合正式员工的条件达成职位待遇。有些公司对于员工的要求非常高,所以就有了一些临时工,用来帮助公司度过一些产品忙碌期。因此还存在了一些商业外包世界,也就是包给了这些临时工,只要他们符合公司规定的产品线质量要求,就把所有...
临时工是签劳动
合同
还是签
临时工协议
答:
临时
用工
单位是签劳动
合同
还是劳务合同?劳动合同。
临时工
劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。临时工是计划经济时代的名词,《劳动法》实施并全面实行劳动合同制度以后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,在用人单位中,各类...
非全日制
临时工用工合同
有法律效力吗?
答:
签订的非全日制
临时工用工合同
是具有一定的法律效力的,只要是该合同是建立在双方当事人共同意愿之上并且符合法律规定的就是有效的。如果一方违约了就应该按照合同上的约定进行承担。 一、非全日制临时工用工合同有法律效力吗?非全日制临时工用工合同是有效的。劳动合同中约定条款违法的,该条款无效,劳动...
临时用工
需要签劳动
合同
吗
答:
从2008年《劳动
合同
法》颁布以后,
临时工
就已经成为过时的概念了。现在还有提到临时工的,都是在混淆概念。《劳动合同法》第七条 用人单位自
用工
之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当...
临时用工协议
受法律保护吗
答:
临时工
是受劳动法保护的。用人单位在使用临时工时,也应当与他们签订劳动
合同
。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,临时工,也就是非全日制
用工
,是企业用工的一种方式。他们在工作期间是企业职工的一部分,必须接受劳动管理。只要劳动者与用人单位建立了用工关系,无论工作时间长短,用人单位都...
临时工
签劳动
合同
吗
答:
临时工
指非全日制
用工
,自用工之日起一个月内与用人单位签订劳动
合同
,可以订立口头
协议
。可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
临时用工合同
算劳动合同吗
答:
临时
用工合同
算劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
临时工
劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人...
临时用工协议
算不算劳动合同
答:
算。自《劳动合同法》实施后,过去意义上的相对于正式工而言的“
临时工
”已不复存在,临时
用工
也是劳动
合同工
。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的
协议
。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同应当以书面形式订立...
临时用工协议
最长多久签一次
答:
法律分析:
临时工合同
最长可以签6个月,到期后用人单位根据表现情况来确定是否续签正式合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十六条 劳动合同
用工
是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不...
临时用工协议
合法吗
答:
临时
用工协议
是合法的。法律明确规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此,用人单位可以和
临时工
达成口头协议,也可以达成书面协议,双方达成协议后,临时工应当按照协议的内容进行工作,而用人单位应当按照协议的约定,按时向临时工支付工资报酬,并且双方当事人可以随时终止协议的履行,无需承担...
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