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临时工和劳务派遣的区别
劳务派遣
是
临时工
吗
答:
法律分析:
劳务派遣
是只是一种用工的方式,不一定都是
临时工的
,有的员工也是与派遣公司签订长期的或无固定期限的劳动合同。所以,在法律上说,劳务派遣并不一定是临时工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时...
劳务工跟临时工
一样吗
答:
劳务工跟临时工不一样,
临时工和劳务
工
的区别
主要是劳动者与用人单位签订的合同的期限不一样。
劳务工
是指通过劳务派遣公司与用工单位签订劳务合同,由劳务派遣公司派遣到用工单位工作的工人。他们与用工单位之间不存在直接的雇佣关系,而是
与劳务派遣
公司签订劳务合同,由劳务派遣公司支付工资和社会保险等...
劳务派遣
工是
临时工
吗?
答:
是一种比较流行的用工模式,既用于
临时工
也用于大学生。1、以前的
劳务派遣
主要用于招工人,干比较累的体力活或者服务性质的工作。有些单位的劳务派遣工由临时工转变而来,临时工可能没有签合同,而劳务派遣相对比较正规,一般会签订合同并办理相关保险等。2、在政府机关及企事业单位里,劳务派遣员工的待遇...
外聘工、
临时工
、合同工、
劳务派遣
工、正式工的具体
区别
是什么?
答:
外聘工基本等同于
劳务派遣
工(第三方协议)就是
和劳务
中介公司签合同,劳动关系在劳务公司,在派遣到中石油工作,中石油和劳务公司属于服务关系 合同工是
区别
于以前的终身关系员工的,就是在服务期间签署合同,合同期结束双方在协商是否再续约
临时工
一般是签的短期合同或者短期劳务合同1年以内的 正式工,...
劳务派遣
属于
临时工
吗
答:
法律分析:
劳务派遣
工不是
临时工
。劳务派遣用工是我国的企业用工形式的补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十六条 劳动...
劳务派遣
是
临时工
吗?
答:
劳务派遣
不一定是临时工。劳动派遣是只是一种用工的方式,不一定都是
临时工的
,有的员工也是与派遣公司签订长期的或无固定期限的劳动合同的。与传统的用工方式相比,劳务派遣能够满足用人单位灵活用工的需求,得到了广泛的应用,但是,劳务派遣特殊的三方关系构造也容易被一些用人单位利用来逃避法律义务,...
富士康
派遣工和
正式工
的区别
是什么?
视频时间 01:40
劳务派遣临时
性岗位最长期限是多少
答:
用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,并在用工单位内公示。
劳务派遣工与临时工的区别
。1、退休金和最低工资劳动派遣工有退休金和最低工资,临时工是没有的。2、劳动合同劳务派遣工是派遣公司签订劳动合同的...
如何
区别
正式编制
和劳务派遣
视频时间 01:40
企业用工有哪些模式?它们的适用范围各
有什么不同
?
答:
之间工作需要进行工作
派遣的
人员,比如 国外公司在国外有了并购,把中国高管派到法国、英国做到层,这属于工作派遣,国内集团公司也 是这样,集团公司很多人派到子公司工作,但是劳动关系不变,这就是
派遣工
,
和劳务派遣
有
区别
,劳务派遣是挣钱,以派遣人为目的,《劳动合同法》说的很清楚,劳务派遣公司是批发人的公司 ,自己...
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