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串休不是和没休一样吗
劳动法周六周日加班
串休
必须当月串休么
答:
休息日安排工作补休法律没有时间规定。按照《劳动法》第四十四条(二)款规定,用人单位休息日安排职工工作,应当安排补休,不能补休的按工资200%支付工资报酬。对于应当在多次时间内安排补休,国家层面的法律法规没有规定。较为正规的用人单位是在一个工资支付周期内,或者双方协商一致。
2022年五一放假会
与
周末
串休吗
答:
此外,今年五一假期期间,高速公路将继续实行免费通行政策。具体放假安排为,五一假期为3天,但通过
串休
方式延长假期至5天,即4月30日和5月8日需上班,而5月1日至5日为假期。有观点认为,这样的安排不如保持原有周末不变,仅放假3天来得合适。在旅行期间,公众应继续遵守常态化防控措施,如佩戴口罩...
现行的劳动法,加班工资可以年底结算吗?
答:
如果单位实行的是综合计算工时制度,而且周期为一年,可以年末一起结算加班小时和计算相应的加班工资。但是你的问题后半部分似乎与提问的问题是不
一样
的,加班补偿可以有以下方式:1、法定假日加班必须支付300%工资,不允许
串休
;2、公休日(通常的周六、周日)可以安排串休,相当于你说的累计休假;3、...
国家法定假日
串休
但是不给3倍工资有相关法律文件么?
答:
法定假日安排工作应当按300%支付工资报酬。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者法定假日工作的,不得调休,应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。法定假日是指《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定的全体公民...
上24小时休2天这种模式,应该算是轮班还是倒班?周末上班应该算加班...
答:
1
、上24小时
休
2天这种模式,算是轮班和倒班结合的,应征得员工同意,周末上班如果用人单位不能安排调休的,应支付加班费。2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分...
当公司把带薪休假改为请假之后没有跟员工说怎么办?
答:
公司总部:每周六、周日串休 各销售部:依照实际工作情况每周安排串休一天(销售部门周六周日不安排休息)2、调整:根据公司需要,有活动及相关变动时,员工有义务更改休息时间,不再另行支付加班费。公司可根据实际情况予以串休,串休于两个月之内(下个月月末之前)串休完毕,期限内
未串休
完的,不再...
春节假期不算
串休
实际是几天
答:
3天,法定春节假日3天,加周末共7天
关于法定假日
串休
人员有没有加班费(要法律依据 没有请说明)
答:
双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的...
2020年春节年假
串休
怎么安排的!
答:
3、清明节 清明节放假时间为4月4、5、6日,
休
3天,无调班。4、劳动节 劳动节放假时间为5月1、2、3、4、5日,休5天,4月26日、5月9日调班。5、端午节 端午节放假时间为6月25、26、27日,休3天,6月28日调班。6、国庆节和中秋节一起 国庆节和中秋节重合一起,放假时间为10月1、2...
请问有没有关于法定假日
串休
,并且只有一天违返的那条具体的规定的法规内...
答:
请补充提问。。《工资支付暂行规定》第十三条第三项 用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
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