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中华人民共和国劳动法于几几年实施
1995年1月1日的《
中华人民共和国劳动法
》是否废止?
答:
现行有效,并未被废止。
2005年是
劳动法实施几
周年
答:
从法律理论来看,应该是10周年,更加准确的说是2005年1月1日,是
劳动法实施
10周年的日子。劳动法的实施,有力保障了
劳动人民
的合法权利,对维护劳动者的合法权益,做出了重要贡献。
最新
劳动法
和
劳动合同法
分别是哪一年颁布和
实施
的
答:
一般而言,在法律的适用上面,特别法优于普通法,也即对于劳动法和劳动合同法都有规定的,适用劳动合同法的规定,劳动合同法没有规定而劳动法有规定的,则适用劳动法的相关规定。法律依据《
中华人民共和国劳动法
》第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度...
最新的《
中华人民共和国劳动法
》是哪一年颁布的?原文是什么?
答:
《
中华人民共和国劳动法
》已由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过,现予以公布,自1995年1月1日起施行。 第一章 总则 第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。
最新
中华人民共和国劳动法
是什么时候
实施
的?
答:
最新
劳动法
正式签署
实施
是在2008年1月1日!希望可以帮到您!
劳动法
的问题
答:
我国的劳动法是《
中华人民共和国劳动法
》,于1995年1月1日起施行。(最新立法为2008年的《劳动合同法》,需配合使用)劳动法体系的调整对象,是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。离不开调整劳动关系这一核心内容。明确以下几点:劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生的法律...
劳动法
是从什么时候开始
实行
节假日加班支付3倍工资的呢?
答:
按实际情况,,于1995年1月1日起施行《
中华人民共和国劳动法
》,开始
实行
节假日加班支付3倍工资的。《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法而制定颁布的法律。从狭义上讲,我国《劳动法》是指1994年7月5日...
最新
劳动法
和仲裁法是什么时候开始
实施
的呢?
答:
劳动法
1995年1月1日起施行。(最新立法为2008年的《
劳动合同法
》,需配合使用)仲裁法 1995年9月1日起施行。 最高人民法院关于适用《
中华人民共和国
仲裁法》若干问题的解释自2006年9月8日起施行
山东省
实施中华人民共和国劳动法
的时间
答:
山东省
实施中华人民共和国劳动法
的时间是1995年1月1日。
中华人民共和国劳动法实施
于1995年1月1日,为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,山东省的实施时间也是按照全国的时间进行实施的,所以山东省实施中华人民共和国劳动法的时间是1995年1月1日。
《
中华人民共和国劳动合同法
》于什么时候开始施行
答:
《
中华人民共和国劳动合同法
》于2008年1月1日开始施行。该法律的施行时间是在中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会通过并发布之后确定的。随着经济的发展和社会变革,劳动合同法应运而生,为了规范劳动关系,保障劳动者合法权益。《劳动合同法》于第十届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议中通过,...
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