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中介会扣工资吗
中介
找的工作要从
工资扣
钱吗
答:
【法律分析】
中介
介绍的工作都扣费的,叫介绍费,分为直接收费和间接收费两种。直接收费:在进公司之前把介绍费交齐方可工作(包进,进不了厂则包换工厂);间接收费:从
工资
的加班费或者总工资分期扣(一般分为3个月,每月扣一点),工厂和中介按照他们约定合同的比例分钱。【法律依据】《中华人民共和...
中介
有权利
扣工资吗
答:
法律分析:
中介
没有权利
扣工资
。劳动者正常辞职后中介公司是没有权利扣工资的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资。如果签了劳动者签署了知情同意条款的,就是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有...
中介
找的工作要从
工资扣
钱吗
答:
法律分析:
中介
介绍的工作都扣费的,叫介绍费,分为直接收费和间接收费两种。直接收费:在进公司之前把介绍费交齐方可工作(包进,进不了厂则包换工厂);间接收费:从
工资
的加班费或者总工资分期扣(一般分为3个月,每月扣一点),工厂和中介按照他们约定合同的比例分钱。法律依据:《中华人民共和国民法...
中介
能扣临时工
工资吗
签了合同
答:
法律分析:
中介
不能扣临时工
工资
。法律依据:《中华人民共和国民法典》第九百六十一条 中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务,委托人支付报酬的合同。第九百六十二条 中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假...
中介
真的敢克扣
工资吗
答:
法律分析:任何单位都无权克扣劳动者的
工资
,除非你自身有债务。即使有也无权全不克扣,需给你留下最低生活保障啊。法律依据:《中华人民共和国民法典》第九百六十一条
中介
合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务,委托人支付报酬的合同。第九百六十二条 中介人应当就有关...
中介扣工资
最多扣多少
答:
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的
工资
中
扣除
,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。用人单位出台和公示处罚性劳动规章制度有效...
中介
介绍工作
会扣除
我们的
工资吗
答:
无正当理由,用人单位不得克扣员工工资 《
工资
支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资...
中介
克扣
工资
违法吗
答:
法律分析:违法的,及时足额支付劳动报酬是用人单位的义务,用人单位违反约定,克扣或者无故拖欠劳动者
工资
的,需承担相应的责任。法律依据:《中华人民共和国民法典》第九百六十一条
中介
合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务,委托人支付报酬的合同。第九百六十二条 中介人应当...
正常离职
中介扣工资
合法吗
答:
法律分析:解除合同无故
扣工资
一般是不合法的,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国民法典》第九百六十一条
中介
合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务,委托人支付报酬的合同。第九百六十二条 中介人应当就有关...
中介扣
员工
工资
合法吗
答:
不合法,我国法律规定,用人单位不得克扣劳动者
工资
,劳动者和用人单位建立劳动关系,向用人单位提供了劳动服务,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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