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个人能力不能胜任工作
劳动者
不能胜任工作
,怎么界定?
答:
所谓
不能胜任工作
,是指职工本人患有某种疾病,不适应此项工作,或者智力
能力
较差,难以完成,或者难以完成单位要求的定额。一般是指同工龄,同工种,同经历的人员横向比较,如果相差很远,就可以认定为不能胜任工作。
如果觉得
不能胜任工作
怎么办
答:
直面难题 当然,以上都是暂时的缓解办法,不能根治,如果你经常对工作感到厌烦,你就要想想是工作本身的问题,还是你自己的问题了。如果是因为你
能力不
够,
无法胜任工作
而产生的厌烦情绪,你可以多向领导和老同事请教,提高自己的能力,如果你能力足够了,但工作本身没有前途,你就攒一段时间的钱,然后...
工作不能胜任
是不是应该辞职?
答:
劳动者
工作
感觉
不能胜任
了,该不该辞职取决于劳动者本人,劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、
个人
提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及...
如何辞退
工作能力不
足的员工?
答:
《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者
不能胜任工作
,经过培训或者调整工作...
员工
不能胜任工作
,公司有否单方调岗调薪?
答:
1、用人单位应有充分的证据证明劳动者
不胜任
现有
工作
岗位,即该劳动者确实不能按照单位的要求完成劳动合同约定的任务或者同工种岗位人员的工作量,在实践当中需要以“岗位说明书”“目标责任书”等文件予以佐证;2、调整后的岗位应与劳动者的劳动
能力
和技能相适应,保持一定的合理性。《劳动法》第十七条是...
觉得领导管理不行,自己又
不能胜任
他所在位置时,我该怎么办?
答:
要不是也许得全方位点评领导了。大家觉得领导
能力不
行 ,你又
不可以胜任
他们的
工作
中,那他做上领导,他毫无疑问有他自己的优势 。在这种领导下工作中 ,不能让领导觉得你比他聪慧,当领导的一般都不太喜欢比
自身
精明能干的属下 ,特别是表现得让别人都能看出去 你比领导强,那样对你很不好。你可以...
有些单位辞退员工的理由是员工的
能力不
行,事实真的是这样吗?
答:
但一般的职工都不会有之上情况,因此只有根据劳动合同法第四十条无过错责任解雇,包含三种情况(医疗期满
不可以工作
、
不胜任工作
,客观性情势变更造成协议无法执行),从以上三种情况看得出,仅有不胜任工作是非常能拿出手的职工本身原因,所以就会以员工
能力不
好不胜任工作为由解雇。因而,并不是企业喜爱...
才
不
及位,必受其累 ——怎样使
个人能力
与
工作
岗位相匹配
答:
我也去答题访问
个人
页 关注 展开全部 孔子曰:“德不配位,必有灾殃。” 意思是说,人的德行、修养要同他的社会、团体、家庭等地位相匹配,否则就会招致灾祸。如果按照圣人的说法,我们可以说: 才不及位,必受其累。意思是说,一
个人
的
能力
如果与
工作
岗位的要求不匹配,他就难以
胜任
,徒增许多烦恼。 三国时期的...
在工厂上班多年积劳成疾,
无法胜任工作
,怎么办
答:
在工厂上班多年积劳成疾,
无法胜任工作
,怎么办 找医院开身体无法胜任工作的证明,然后申请退居二线做后勤工作,如果快到退休年龄的话就申请内退 积劳成疾了,怎么办啊? 休息一下呗 因工作积劳成疾算不算工伤 除职业病之外,其余不算工伤。 工伤,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的...
自己
胜任不
了管理职位,离开还是继续做下去?
答:
不
要把眼光放在与其他有经验的同事
能力
差异上 很多职场新人刚入职,不熟悉系统,不熟悉
工作
流程,会显得各种笨手笨脚,于是在有经验的同事面前很容易不自信。我们与其把眼光放在自己与他人的经验,能力差异对比上,不如好好想想如何能把别人的经验学到手里。适当的自我激励 不与职场老同事做对比,只和...
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