77问答网
所有问题
当前搜索:
个人申请续签劳动合同
续签合同
会涨工资吗
答:
劳动合同到期续签是否意味着涨工资:劳动合同到期后,用人单位和劳动者
续签劳动合同
的,是否涨工资应由双方协商确定,但不得低于原工资水平。劳动者在用人单位提出
续签合同
的情况下,可以要求涨工资。双方协商一致后,可以将工资调整等变更事项写入合同,并由双方签字或盖章确认。续订劳动合同应注意的问题:1....
劳动合同
到期公司忘签补偿能不能
续签
吗
答:
补偿后是可以
续签
的。【法律依据】根据《
劳动合同
法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
续签
第三次
劳动合同
要求员工必须先写离职报告才可以续签,该怎么办?
答:
只要你写了辞职报告,用人单位就有证据证明你提出了辞职,而且不用承担不
续签合同
的经济补偿金,简单明了:就是你写了离职报告,基本上你去仲裁都没有办法胜诉,根据这种情况单位的选聘人员是可以提供证据的,证明单位的选聘人员要求与你签订
劳动合同
,而且自己放弃了签字。公司让你先签离职单,再
申请
签...
劳动合同
续订连续两次需要签无固定期限的合同吗
答:
(2)7日内给出书面答复。接到通知的一方应在收到通知之日起7日内书面答复。(3)签订新的劳动合同。如原劳动合同的主要条款有较大改变,双方应重新协商签订新的劳动合同。3. 公司单方不
续签劳动合同
的仲裁
申请书
怎么写?(1)写明申请方和被申请方的基本情况,包括姓名、性别、出生年月、民族、身份证...
续签合同申请书
是交给人事还是部门经理?
答:
续签合同申请书
是经部门经理审批后交给人事部门,通常劳动者和用人单位劳动合同快到期时,用人单位向劳动者发出劳动征询表,劳动者按要求填写,经部门经理确认后,交用人单位的人事部门,用人单位和劳动者应当依照《劳动合同法》规定
续签劳动合同
。劳动合同期满,若不续签劳动合同,通常有:1.用人单位部续签...
劳动合同
到期劳动者不
续签
需要提前通知吗?
答:
3. 通常情况下,如果用人单位不打算
续签
,无需提前30天通知劳动者。4. 如果劳动者希望续签,通常应提前一个月通知用人单位。5.
劳动合同
期满,双方协商一致可以续签,且应在期满前完成续签手续。6. 如果用人单位原因导致未续签,劳动者继续工作,形成事实劳动关系,视为续签。7. 用人单位与劳动者解除或...
续签
第三次
劳动合同
,为什么要求员工必须先写离职报告才可以续签?
答:
与工作有关的相关法律法规规章制度现行政策制定的情况下,要考虑到趋向于保障员工,就不难理解了。持续2次劳动合同期满后,单位理应与员工签订无固定期限劳动合同,让员工写离职报告,随后
续签劳动合同
,通常情况下对员工并没有危害,不影响
个人
社保的缴费年限,不危害个人社保工资待遇,都不危害每月薪水,...
想要辞职了,
劳动合同
也到了
续签
的时候了,我是续签比较好还是不续签比...
答:
是否在企业中继续效力,只有你
个人
能决定。建议你在续约做好职业规划,虽然说续约后,员工仍然可以提出离职
申请
,但是从职业化的角度上还是需要互相尊重的。如果你下定了离职的决心,还是在续约前跟公司提出。在根据劳动法的规定帮你普及下员工与企业
劳动合同续签
的几点注意事项:1、员工个人主张的离职,需要...
公司更名
劳动合同
怎么
续签
?
答:
公司更名不影响劳动合同的执行,可以按照原合同内容签订,公司可以采用变更名称后的公司名与劳动者签订,同时承认劳动者之前的工龄。劳动合同到期,劳动者和用人单位应当按照《劳动合同法》协商
续签劳动合同
,符合签订无固定期限劳动合同的,应当签订无固定期限劳动合同。劳动合同期满,不续签劳动合同:1.用人单位...
我要是签了
劳动合同续签
意向是不是就一定要
续签劳动合同
答:
律师答复:1、签订意向书并不意味着你一定要与单位
续签合同
,你可以选择不签,而直接由单位对你做出补偿;2、与分公司或者与总公司签订
劳动合同
,其实在法律上并没有太大的影响,只不过是公司内部的分工罢了,即使与是与分公司签订合同,最终的法律承担者还是总公司 ...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜