77问答网
所有问题
当前搜索:
不调休是休息还是不休息
调休是休息还是
上班
答:
调休是
先
休息
后工作。调休是某个工作日责令其不上班,而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班,等以后用工作日为其补休,工作时间和休息休假规定。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反...
调休是休息还是
上班
答:
调休是
先
休息
后工作。调休是某个工作日责令其不上班,而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班,等以后用工作日为其补休,工作时间和休息休假规定。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反...
劳动法节假日
调休
规定
答:
所谓
调休
,即调整
休息
日,也就是周六、日上班,安排周一到周五的某两天休息。周六、周日可以按排调整休息;安排调休后不用支付加班工资。不安排调休的,按平时的2倍支付加班工资。法定休假日不能安排调休,应当支付平时3倍的加班工资。法定节假日加班的,不能调休,只能结算加班费,无论哪种工时制度。实行...
调休
算请假
还是
休假
答:
1. 调休安排意味着员工在指定的工作日不必上班,而是选择在后续的周末时间补班,或者在节假日工作后获得补休。2.
调休不
应被视为请假,因为它涉及到工作日的调整,确保员工能够在其他时间得到
休息
或补偿。3. 如果员工在休息日因工作需求而加班,并且得到部门长的批准,他们应当获得相应的调休假作为补偿。
调休是休息还是
上班
答:
法律分析:
调休是
先
休息
后工作。调休是指某个工作日责令其不上班,而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班,等以后用工作日为其补休,因为按照《中华人民共和国劳动法》工作时间和休息休假规定 。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。用人单位可以根据...
为什么要
调休
而不是直接放假
答:
1. 维持社会经济秩序:
调休
确保了即使在假期期间,社会生产和服务的连续性也不会受到影响,避免了因暂停工作而可能带来的经济损失和社会秩序混乱。2. 平衡工作与
休息
:调休机制允许员工在假期后通过调整工作日来完成未完成的工作,从而避免了工作堆积和节后工作压力增大的问题。3. 保障工作连续性:通过调休...
调休是
上班
还是休息
答:
调休是
先
休息
后工作。调休是指某个工作日责令其不上班,而到周末却要员工来还班。调休,一个汉语词语,意思是调换、调动作息时间,因无工作安排而某个工作日责令其不上班,而到周末要员工来还班、或因有工作安排临时需节假日上班,等日后用工作日为其补休,以拉平工作日时间。那么调休假类别有什么呢?
调休
有规定多久休完吗
答:
法律分析:1.劳动法规定用人单位保证员工每天至少
休息
一天,完整的24小时,如果周六日没有休息又没有补休的,要求支付加班工作,加班工作是平时工资的2倍。这是指因工作需要偶尔加一次班,如果每周都要上班的话,即使支付加班费也是违反劳动法的。2.如果不支加班费,周六日要求员工上班的,那么下周就要
调
...
调休是休息还是不休息
答:
法律分析:
调休不是休息
,是把工作日和休息日的时间进行个性化的调整。法律依据:《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》 第六条:对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工,企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定,在保障职工...
调休
算请假吗
答:
(2004年版)的注音为“diàoxiū”,并解释为:“原定休假的时间
不休息
而调换到另外的时间再休息。”李葆嘉、唐志超主编的吉林大学出版社出版的《实用现代汉语规范词典》(2004年修订版)的注音也为“diàoxiū”,并注释为:“职工将工作时间临时调换成休息时间。”因此,“
调休
”是取“...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜