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不胜任调岗可以拒绝吗
员工怎么
拒绝
公司
调岗
答:
(2)法定
调岗
,是指在一定情形下法律给予用人单位单方调岗的权利,4、这些调岗的情形均规定在《劳动合同法》第四十条,分别是:医疗期满不能从事原工作,用人单位可另行安排工作;员工
不胜任
工作,用人单位可进行调岗;客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位可变更劳动合同内容,但双方未...
单位如果给员工降职降薪,本人
不同意
,单位坚持这么做,员工应该怎么办...
答:
1、与劳动者协商一致;2、员工
不胜任
当前岗位,公司有权单方
调岗
;3、员工医疗期满,不能从事原工作的,公司有权单方调岗;4、因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化;5、女职工怀孕,不
能胜任
原岗位的体力要求,公司有权单方调岗。如果不符合上述条件,劳动者个人
可以拒绝
单位的降薪换岗,并...
岗位撤销
不同意调岗
公司有赔偿吗
答:
岗位取消转岗
不同意
代通知金需要赔偿,变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,你有权利
拒绝调岗
。如果因此解除劳动合同的话,公司就要赔偿代通知金。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以
解除劳动合同。也就是对没有提前三十日书面通知的,需要额外...
单位要求我们
调岗
,
不同意
让我们自己签字离职合法吗?
答:
是不是合法还要看具体情况,如果公司里面的合同有
调动岗位
条纹条款,就
可以
根据实际情况调动工作。还有一点那要看具体情况是不是具有合理性,如果工资出现下降的情况,在这种情况下就属于违法。如果公司的员工因为生病在家需要休养,或者目前
不能胜任
这个岗位。公司是有权给他换一个工作。有了这一条规定,就...
员工不服从工作岗位调动,公司有权开除吗
答:
2、如果用人单位是生产经营需要的
调岗
,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证 反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是
可以拒绝
的。用人单位以劳动者不...
公司调动工作不愿意去有没有赔偿
答:
1、如果用人单位是生产经营需要的
调岗
,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效,作为劳动者应该遵守,劳动者是没有赔偿金的。2、如果用人单位是基于迫使劳动者离职等不正当目的而调整岗位,劳动者是
可以拒绝
的。用人单位以劳动者不服从...
公司部门解散,让员工下车间,员工
不同意
算是辞退吗?
答:
2、如果用人单位是生产经营需要的
调岗
,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;劳动者作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是
可以拒绝
的。用人单位以劳动...
岗位
不胜任可以
随意
调岗吗
答:
法律主观:员工
不胜任
现有工作岗位是不能随意
调岗
的,
可以
协商进行调整。法律客观:《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不
能
从事原工作,...
领导要求
调岗
,我该怎么办?
答:
如果你不愿意去新的岗位,你
可以
给领导沟通一下,调到你想去的部门和岗位上。如果你没有理想的岗位,我建议你也不要直接
拒绝
领导,可以先接受,不行了自己找好下家以后再去谈离职的想法,这样才是利人利己的做法。一、先分析一下领导采用
调岗
做法的初衷是什么。领导之所以对你进行调岗,根本的逻辑就...
转正一个月发现工作不称职,如果辞退或
调岗可以吗
?
答:
1、发现员工不能胜任工作的,应当为其调整工作岗位,不能直接辞退。2、在劳动合同期限内,试用期过后,如发现员工
不能胜任
本职工作的,应当为其调整适合的工作岗位,
不可以
直接予以辞退。经调整工作岗位后,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法予以辞退,并支付相应的经济补偿金。3、对于劳动者不能胜任...
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