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不满一年离职
入职
不满一年
后
离职
有年假吗
答:
入职
不满一年
后
离职
是没有年假的,只有在单位工作满1年才可以享受年假。根据《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资...
满一年
不满一年
半怎么赔偿
答:
如果劳动者没有过错,没有不能胜任工作等情况,单位也没有生产经营方面调整或者无法继续经营等问题,单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求单位支付双倍经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满一年
的,按一年计算。如果单位要求你
离职
,不...
在公司工作
不满一年
一直未签劳动合同,现在自行
离职
可以申请仲裁赔偿吗...
答:
你好,根据你的陈述结合劳动合同法及相关司法解释,是否可行,关键在于双方确凿的证据,建议先本着互谅互让的精神平等协商解决,协商不成的话,带齐证据材料到当地劳动监察大队投诉,也可以委托当地律师申请劳动仲裁。
作为政府聘员
不满一年
想
辞职
可以吗?
答:
政府聘员和公务员最大区别是同岗不同薪酬,政府聘员是没有编制的合同工。一般情况下,政府聘员首次聘用期限:
一年
(含试用期),合同期满视考核情况再办理续聘手续。如果是半年后就
离职
,个人感觉不大现实。毕竟政府聘员的薪酬属于国家财政支出的一部分,其聘用手续是经人事局审核后,符合条件者才能办理入职...
为什么95后工作
不满一年
就
辞职
?
答:
对于大部分基层和中层员工来说,钱没给够是最主要的
离职
原因,相应地,在选择下一份工作的时候,他们也会首要考虑薪资收入。毕竟普通人打工是为了养家糊口,跳槽加薪是很实际的选择。而对于基本不用考虑经济压力的高层员工来说,跳槽的主要原因就变为了“公司不行”。42.9%的高层员工因为“公司价值观与...
离职
赔偿
不满一年
怎么算
答:
法律主观:
不满一年
被辞退赔偿的方法:若用人单位违法解除劳动合同的,可以要求支付二倍经济补偿标准的赔偿金;若因劳动者的过错行为,用人单位依法解除劳动合同的,不可要求进行赔偿。
...公司劳动合同规定需要干
满一年
后才可以
辞职
合法吗?
答:
进公司几天就签订了合同,公司劳动合同规定需要干
满一年
后才可以
辞职
是不合法的。所有的劳动合同都有一个平等的原则:劳动合同要在双方协商一致的情况下签定。用工方单方面作出必须做满一年才能辞职就违背了相关法律的规定。法律分析相关法律没有规定做满一年才可以辞工的要求,故用人单位这样规定是违法的。
工作
不满一年辞职
后档案问题
答:
办理
离职
时,同时办理转移。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法...
公司员工须知上面写,新员工未
满一年离职
,按急辞处理,扣除当月900元,是否...
答:
你好!不合法,如果员工因提前
离职
给公司带来了损失,公司可以向员工主张赔偿,而不得随意克扣员工工资。责任。《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度进经济发展和社会进步请带好你们的用工合同
到
劳动部门仲裁。
简单的劳动合同就说是没做
够一年离职
不发放工资
答:
劳动合同对于这个约定是无效的。也就是说工资,单位是无权扣发的。
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