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不满一个月工资有没有满勤吗
公司在员工离职前不给员工上
满勤
工作违法吗?
答:
一般来说,公司没有义务为员工提供
满勤
工作。大多数情况下,员工离职前的最后
一个月
,公司可以按照员工实际出勤时间来支付
工资
,而不是按照满勤的标准来支付工资。但是,如果公司与员工之间签订了劳动合同或规章制度,其中规定了员工离职前一个月的工资支付标准,那么公司应当按照合同或规章制度的规定来支付...
全勤和
满勤
的区别
答:
具体可以用以下情况来表述,他们两个之间的区别。事实上,当月规定的休息日外全出勤的称全勤。
满勤
是指当月规定的休息日而从未休息缺勤的称满勤。全勤奖、满勤奖是公司的一种公司福利。一、周六休息日加班几倍工资?两倍。正常情况下,劳动者在休息日是
没有工资
的,用人单位按月发放的工资中不包括休息日...
满勤
26天出勤29天那几天有
工资吗
答:
有
工资
。根据国家劳动法查询工资应根据出勤天数支付,实际出勤了29天,那应该按照29天的工作日计算工资,并获得相应的报酬。勤26天通常只是一种参考标准或者是用于计算全勤奖等额外福利的依据,不一定能够直接转化为工资。
一个月没满勤
,10
月1
日上班算加班吗
答:
不算加班。不满勤按照实际
工资
结算,10
月1
日上班不算加班,因为是新的
一个月
了。
没满勤
跟用人单位领导说一下,这是单位造成
不满勤
,而不是个人原因。如果用人单位还算不满勤,那么根据劳动合同法,只好通过法律程序起诉用人单位。
离职算
满勤吗
答:
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称
月工资
是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二
个月
的平均工资。 以上就是为大家整理的关于员工离职
满勤
扣吗的相关法律知识了。综上可知,员工离职是会扣除满勤的,只要本
月没有
满一般都是满勤的奖金的。如果您还有其他疑问,欢迎咨询,...
满勤
奖应不应该包括在基本
工资
内
答:
现在单位的基本
工资
不包括
满勤
奖,因为没有人知道员工是否都会准时到场,满勤奖若包括在基本工资内,员工就可以不用准时上班了.因为法律规定基本工资是劳动者根据工作合同的最基本待遇,而基本工资一般是不变的,如果用人单位不发或少发基本工资就损害了劳动者的权利,但劳动者不准时上班就会给单位带来效益损失....
如果第
一个月满勤
了第二个月
没满勤
辞职
工资
是不按正常工资算?
答:
如果第
一个月满勤
了,第二个月
没满勤
,辞职时的
工资
是这样算的,第一个月按满勤计算工资额发给你;第二个月要扣除你没出勤天数的工资额,按你实际出勤天数发给你工资。
产假算
满勤
有依据吗
答:
女职工怀孕未满4
个月
流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。二、关于产假的法律依据有哪些关于产假的法律依据有,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均
工资
的标准由生育保险基金支付=对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位...
月工资
上
不满勤
的怎么扣
答:
我觉得应该用他的
工资
除以26.7,再乘以22天
一个月
上30天班算
满勤
、多给100全勤,另加两天休假
工资
,可只上了23...
答:
一个月
上30天班算
满勤
,多给100全勤,另加2天休假
工资
,只上23天,两天休假工资是没有了!因为你不能算满勤!这两天休假工资,是在你满勤的前提下才能给的!
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