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不服从领导安排被辞退
不服从公司
岗位
安排被辞退
有没有补偿?
答:
如果
不服从
公司岗位
安排被辞退
是有补偿的。但是通知你上班没回去报道,并未请假得到批准被视为旷工,被解除合同是没有补偿的。
不服从公司
岗位
安排被辞退
有没有补偿
答:
不服从
公司
安排被辞退
能得到补偿。1、用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金;2、劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿。
不服从公司
调动
被辞退
会给赔偿吗
答:
法律分析:如果
公司安排
是合理的,那么劳动者连续超出三次不听安排,公司是可以无偿辞退。如果公司安排是不合理或让劳动者去做有危险或违法的工作,或故意刁难劳动者,那么
公司辞退
劳动者时,应该对其进行补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除...
公司
调动人员
安排
员工不愿意去有赔偿没有
答:
公司调动人员安排员工不愿意去的赔偿情况如下:1、如果公司擅自变更员工工作内容或岗位,员工
不服从安排被辞退
,员工有权获得补偿;2、若公司违法辞退员工,员工可获得赔偿金,赔偿金按经济补偿金的二倍计算;3、
公司安排
的工作在员工职责范围内,员工因重大过错被辞退,则无补偿;4、公司调动工作地点,劳动...
不服从领导安排
可以
开除
吗
答:
可以辞退;一般情况下,劳动者是应当服从单位安排进行工作的。但也有特殊情形,比如说,员工和用人单位有约定固定岗位的,用人单位调岗应征得该员工同意。未经该员工同意调岗,员工有权拒绝。单位因员工
不服从安排辞退
员工的,应恢复原岗位或向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。员工和用人单位没有约定固定...
员工
不服从领导
的工作
安排
是否有权
辞退
答:
如果单位因员工
不服从安排
而
辞退
员工,应恢复原岗位或向员工支付的赔偿金。如果员工和用人单位没有约定固定岗位。非法解除劳动合同的赔偿金。如果员工和用人单位没有约定固定岗位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
不服从
管理
被辞退
能得到补偿吗
答:
法律分析:首先,企业单纯因为员工
不服从
管理而
辞退
员工的,应当给予员工赔偿金。如果不服从管理是因为不能胜任本职工作的,企业应当
安排
员工调岗或培训。如果经调岗或培训后,仍然不胜任工作的,企业才能对员工行使单方面的劳动合同解除权。如果企业给员工安排了本职工作之外的任务,此行为属于变更劳动合同的...
不服从公司
调动
被辞退
会给赔偿吗
答:
法律分析:
不服从
调岗
被开除
会由赔偿。我国相关法律明确规定,如果用人单位不按规定单方开除劳动者的要支付经济补偿,赔偿数额按劳动者在公司工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;如果不支付的,劳动者可以依法申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的...
不服从公司
工作
安排被辞退
答:
法律主观:员工
不服从
工作
安排
时,处理办法:1、生产管理人员有权不安排他参加劳动。员工要么就是无条件接受安排,要么就是走人。但员工半途辞职,公司按劳动规定将扣去辞职员工一定比率的工资。2、员工拒不服从管理人员安排工作,公司可以视为拒不生产劳动任务,影响生产为由予以辞退,
被辞退
者,公司应对其...
不服从
工作
安排被辞退
会有补偿吗
答:
如果用人单位没有证据证明劳动者
不服从
用人单位工作
安排
,将劳动者
辞退
的,用人单位是需要向劳动者支付赔偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;...
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