77问答网
所有问题
当前搜索:
不服从组织安排怎么办
不服从
领导
安排
的员工,我可以开除他吗
答:
不服从
领导
安排
的员工可以开除,但是要根据员工的工作年限进行补偿,在补偿之后才可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗...
如何平衡团队关系
答:
你是团队的负责人,有组员对分工不满意,认为分工不合理,有情绪,不配合工作,你
如何处理
? 第一,倾听诉求,安抚情绪。把有意见的同事
组织
在一起,请他们说说分工哪里不合理,我会做一个耐心的倾听者,先让他们把情绪发泄好,并做好详细的记录。 第二,引导情绪,说明事由。我会说下这项工作分工的具体思考,分工不可能做到...
不满意车间主任的工作
安排
,我该去找总经理反馈吗?
答:
3.有的员工心态不够好。这是什么意思?就是部分员工觉得升职加薪无望,与背景支持无关,甚至无法突破工作能力。因此,这些员工会对自己的工作采取消极的态度,自然不会主动完成领导安排的工作,甚至会让领导觉得
不服从安排
。那么,基于以上三个原因的分析,员工不服从工作安排该
怎么办
?我认为只有两种解决...
免费提问由于我不服上级领导
安排
,想辞工急辞,领导不批
怎么办
?
答:
一般情况下,如果你要辞职,需要提前一个月申请,然后老板会在这一个月的时间里,重新招聘一个人顶替你的位置,你的工作有一个交接,不会耽误公司正常运营。但是现在,你和领导起了冲突,突然辞职,那么一时半会儿还没有接手的人,工作没人做
怎么办
?所以,领导不会放你走。除非,你等待几天,他...
干部
不服从组织安排
,不去挂职,能否被单位辞退?
答:
干部
不服从组织安排
,不去挂职,如果没有正当理由的,单位可以和劳动者协商解除劳动关系。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本...
员工不愿意被调岗,领导该
怎么办
?
答:
否则办公会议就是一个摆设和没有权威的决策过程。要想
怎么办
?1、必须
服从安排
,单位各个岗位应该统筹协调,不是哪位员工从一而终,因为在工作中单位会根据需要,适时调整员工工作岗位,以达到物尽其用、人尽其才。2、单位是一级管理
组织
,有权决定管辖范围内人事安排、经济发展计划、近期与远期规划等,...
公司
安排
我出差我拒绝了,却公告我
不服从
管理并给与大过处分的公告?我...
答:
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。2、第十条 发生劳动争议,当事人可以到下列调解
组织
申请调解:(一)企业劳动...
组织
部门对工作消极,
不服从
领导
安排
的干部会做出怎样的处理?
答:
有绩效考核的,工作不达标,自然会有相应的制度处罚。
不辞去现任职务或者
不服从组织
调整职务的给予什么处分
答:
第九十二条接受、提供可能影响公正执行公务的宴请或者旅游、健身、娱乐等活动
安排
,情节较重的,给予警告或者严重警告处分;情节严重的,给予撤销党内职务或者留党察看处分。 第九十三条违反有关规定取得、持有、实际使用运动健身卡、会所和俱乐部会员卡、高尔夫球卡等各种消费卡,或者违反有关规定出入私人会所,...
员工上班故意
不服从
合理的工作
安排
,可以开除对方吗?
答:
员工上班
不服从
合理的工作
安排
,可以开除这个员工啊,因为就算双方签订劳动合同也是这样呀,而且按照劳动法规定,就算是强行开除,这个员工也不过就是付出N+1的赔偿而已,这个员工在公司工作不满6个月,最多就是赔偿他一个月工资。如果他主动违背劳动合同,没有尽到劳动者应该尽的义务,那被开除一分钱都不...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜