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不想干不让辞职不让走
上班半个月
不想干
了,厂里
不让辞职
该怎么办
答:
半个月,如果工资不高,还是直接走吧,其实公司就是
不想给
你,等你走,如果你坚持要,也可以要出来,但是他肯定刁难你,让你来来回回跑,不值得,还是直接走吧,其实公司就是不想给你,等你走,如果你坚持要,也可以要出来,但是他肯定刁难你,让你来来回回跑,不值得,...
为何老板
不让
我
辞职
?
答:
首先,你看到人家的表面,也许人家做业务非常强呢,也许人家会拍马屁,会送礼,你只会老实本分的干活,老板看不到你的前景,当然不会提拔你啦。
不给
你
辞职
,那是因为现在没有好的接手人,懂不。
我是做保姆工作的。
想辞工
老板
不让走
怎么办啊?
答:
老板
不让
你走,你可以解释。再者就让他加工资。如果想干的话,加工资是可以的。
不想干
就可以。和他说再见。
辞职
老板
不让走
怎么办
答:
说明你很优秀而且也很善良,老板才不舍得放你走,工作讲究的是开心和实际的回报,人和人相处都是需要理解的,你可以先休息一些时间再回去上班,如果还是
不想
在她那干了,就果断的提出
离职
,不要优柔寡断。
新公司干了整一个月,
想辞职
,老板
不让走
,偏说我辞职的太突然,没有新人来...
答:
劳动者在新公司干了整一个月,
想辞职
,老板
不让走
的,劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理
离职
手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
我在一个地方打工,然后现在
不想
做了要
辞职
,可是老板说人手不够,
不让
...
答:
这个要看情况分析了,如果老板不错,只不过是自己有事,非走不可的话,那就直接说明原因,
离职
,想必老板也会理解的!如果老板对员工一般的话,那就只能提前一周打声招呼。然后到约定的日子离职就好了!
请问我在厂里干活,我
不想干
了,厂里
不让走
,我直接走了,厂里有权扣我工 ...
答:
像这种情况的话,厂里面是不可能还会
给
你发一分钱的工资的,因为是你自己自动走人的,也没有跟厂里面的领导打一声招呼,一般厂里面的规定就是,三天不来上班的话,就算自动
离职
,没有一分钱的工资的。
打暑假工
辞职
老板
不让走
该怎么办
答:
2、没有提前30天提出
离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,
给
用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。
我想
辞职
,老板
不让走
。
答:
你可以要求解除劳动合同。如果协议不成,你可以申请劳动仲裁。至于“赔偿”,要看合同的具体情况,一般不会支持,你最好把合同拿上,让你们当地的律师给你看看。祝你工作顺利。追问功能已关闭,如有疑问,请直接来电约谈(请看下面的说明)。依据中华人民共和国相关法律规定,未建立委托关系前的任何解答,...
刚上班一个月,想
辞职不让走
还不接工资
答:
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,
给
用人单位造成的直接...
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