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不办辞职手续直接走
如果我不
辞职直接走
人,按照法律我会有什么责任
答:
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
不办离职手续
,不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整,可能会给单位造成相应的损失。建议你提供...
没有签
离职
单公司有权
直接
让自己走吗
答:
所以,辞职要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,当然,如果没有合法的理由,不但不能走,当事人
就
是走了,单位也会找当事人的麻烦,得不到补偿金不说,还会要当事人交违约金,不给当事人
办离职手续
,对当事人今后的就业会有麻烦。 3、辞职理由建议当事人参照《劳动合同法》第三十八...
因为一些原因
直接
从公司走了.没有
办理离职手续
.社保是不是就白交了?
答:
您好!未
办理离职手续
对您而言最大的不利就是公司可以以此拒绝支付经济补偿金。对您的社保而言,公司可以停止缴费。您的账户依然有效,如果您不打算继续缴纳社保的话,那的确和白交了差不多。您也可以像上面那位仁兄说的那样,去申请停保,从公司转出去,自己交保险费或再工作的时候所载单位继续为您购买...
一个正式员工
不办离职手续直接走
了有什么后果
视频时间 00:23
没有
办理离职手续
可以
直接走
人吗?
答:
如果劳动者不想继续在公司工作,是可以
直接离职
走人的,同时要求公司支付经济补偿金。综上所述,就算你想
直接走
人,也要考虑你是否需要
办理
相应的
辞职手续
,如果不需要,你可以直接走。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...
不办理离职手续直接
离开单位有什么影响?
答:
刚进矢崎一个星期
不办理离职手续
是否有什么影响 劳动者才进入公司上班,那么属于试用期,可以提前3天申请辞职,而且与公司人事部办理离职手续即可。但不能一走了之,就显得劳动者不礼貌了。
不办离职手续
影响工资吗 不办理离职手续,影响工资结算。离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位...
我想自动
离职
,
就
是
不辞职直接走
人不上班了,会有什么后果吗?劳动合同能...
答:
签了劳动合同后,如果职工不
辞职就走
人的,公司一般会按你自动
离职
处理,找工作的时候有的公司会要之前公司的离职证明,因此还是说一下要离职,也没什么损失。自动离职主要可能会有以下二种后果:1、因未正常离职,导致没有
办理
退工
手续
(档案和社会保险关系转移手续),导致以后录用单位不能办理用工手续...
辞职
不批准
直接走
人会怎么样?
答:
如果提前30天以书面形式通知用人单位,到期后即使
离职
不批
直接走
人也不会有什么后果。根据我国劳动合同法的规定,劳动者提出解除劳动合同,不需要单位及其领导的审批,只需要提前三十日以书面形式通知用人单位,到期后要求用人单位
办理
工作交接后离开即可。但是,如果劳动者违反解除劳动合同并给用人单位造成损失...
我没有
办理离职手续
,
直接走
了,有没有工资
答:
看你有没有签合同,一般合同上都会规定要提前多少天以书面形式告知,
直接走
的话可以不给,因为没有建立劳动关系,这个要看公司心情了。依法辞职的劳动者,上一天班就有一天的工资。你是从啥年月日至今没有履行请假或者
辞职手续就
擅自不上班旷工走人的?你没有细说。你想回来索要工资是可以,你得先询问...
辞职
报告打完可以
直接走
吗
答:
法律分析:不可以马上走人。应当按照双方约定,
办理
工作交接后才可离去。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第...
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