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不办离职直接走
辞职
一个月公司以没有招到人有由不放人,
直接走
人会有工资吗?
答:
该企业在一个月里没有找到适合交接工作人员,这不是你的责任,人力资源部要负责。只要你在正常提前30日提交了
辞职
报告,30天后可以
离职
,该企业要正常发你工资,不然就是属于违法行为,你可以去当地劳动保障中心进行投诉该企业。
...老板不给
办离职
手续,到了30天我可以
直接走
吗?
答:
但是,也同时规定了需要提前30天通知用人单位,也
就
是说劳动者在书面通知用人单位后还应继续工作至少30天。这样便于用人单位及时安排人员接替其工作,保持劳动过程的连续性,减轻或者避免给用人单位造成不必要的损失。30天未满,劳动者不得擅自
离职
,但用人单位可以提前
办理
解除合同手续。二、书面通知 劳动...
来这公司上班
离职
了都,就是拖着我不让我走呀,太抠了,明明说好上周找人...
答:
如果是高的不顺心那
就
在忍耐几天吧!公司没有理由不放你走的理由吧!因为你已经提出了
辞职
的,这样不行再去找劳动局,咨询一下看看怎么办,毕竟劳动局就是专管这样一块的所以咨询劳动局,才是最好的办法,因为有劳动法,给公司打工又不是买给它公司的,公司怎么走又不放你走的理由呢?也可能是还...
提前一个月
辞职
,领导不肯放人,怎么办
答:
劳动合同法》通常有如下情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职
手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。
为什么
辞职
了以后要等一个月才能走否则扣辞
答:
不然,必须提前30天书面通知用人单位,按规定
办理离职
手续。 辞职后老板不给走,说要等一个月后才能走,是怎么回事? 应该是厂里缺人。要你等一个月这段时间招人。我们厂也是这样 1、劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同(个人原因协商解除劳动合同),也就是...
实习中,因要回学校,公司叫我先
办离职
再入职!这样公司是想叫我
直接走
人...
答:
拖延你转正的时间,因为实习到转正要至少3个月
辞职
不给签字,
直接走
了有没有工资?
答:
负责的告诉你,你要是
直接走
了,他会算你是自离!没有工资的。所以在提出
离职
的时候,要写的是离职通知书,而不是离职同意书,同意你要等他同意你,而通知书就是你非试用期30天就能离开,试用期3天就可以。总之,不同意不要走,会没工资。
应届毕业生签劳动合同后发现工作不好没
辞职直接走
人了可以吗
答:
你觉得用人单位的工作不适合你,本可以依据劳动合同法第三十七条规定,提前3天通知用人单位解除合同,由用人单位安排办理好工作交接,结清工资,拿到解除合同证明书后离开。但是,你没有这样做,而是
直接走
人,违反了法律规定。你应当回单位
办理离职
手续,否则,单位有权找你现在单位赔偿损失。因为你与原单位...
...可为什么部门经理要10天的工作交接才给
办离职
手续
答:
直接提交辞职信
就走
人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,你要承担。支付相应用人单位损失后,可以要求用人单位为你
办理离职
手续,用人单位不配合的,你可以申请劳动仲裁!法律依据:《劳动合同法》38、46、47、87条 我空间有相关法律法规。
领导不批
辞职
,人事部不接受辞职申请,怎么办?
答:
领导不在单位无法签字批准等。建议广大劳动者在给用人单位负责人递交
辞职
通知时有第三人在场,比如在大办公室递交,递交时故意大声说”张经理,这是我的辞职信,我决定辞职,最后上班到今年10月25日,麻烦您安排人员交接工作“,这样一来,单位领导一般不会赖账,在众多员工面前失信。
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