77问答网
所有问题
当前搜索:
上级领导的缺点
员工对
领导
怎么提
缺点
不得罪人
答:
1、先要判断这个意见(缺点)能不能提?怎么判断呢?(1)首先要思考清楚想要提的缺点到底是不是真的缺点,有时候领导为了企业利益不得不做出某种黑脸的姿态,比如喜欢批人,对很多人来说这是
领导的缺点
,但假设企业处于某个阶段,需要这样一种领导来促进员工对计划、流程、制度的执行,那么就不能说是...
领导
对员工的评语有哪些优
缺点
?
答:
为公司业务创造更多机会和效益,受公司客户及合作企业好评。5. 性格温和平静,以柔克刚,处世低调,在工作中能平衡厉害关系,维护他人利益,尽可能的避免造成对他人的伤害。6. 工作标准有提升,对细节的关注加强,工作流程熟练,能够正确引导下属工作。
领导
对员工评价
的缺点
可能包括:1. 布置工作跟进不及时...
如何向
上级领导
反映自己在工作中的不足?
答:
要根据真实的情况,然后“缩水”一些的写出来,就是委婉的用词,不要傻乎乎的写得那么真实,让领导没面子。虽然人无完人,但你要知道谁也不愿意看到别人把自己
的缺点
说的那么真实。既然是写
领导的
不足之处,那么就不能出现赞美之类的词汇,更不能出现领导多么辛苦,为公司鞠躬尽瘁之类的马屁话,那样...
年终考评找个人谈话叫你说说对
领导的
评价,对工作人员的评价怎么说比较到...
答:
如何在人力资源部组织的单独谈话中评价
上级缺点
接触得少就了解得不多,可以实话实说,建议从员工期望方面着眼,哪些该做而没做到,至于生活作风,保持客观公正,有理有据,不要乱说即可。在年终考核和评议中,
领导
对你提出的希望和建议中,最多的。在来年不能改变别人的时候就主动改变自己吧。领导让员工提出...
如何正确领会
上级
意图
答:
还可以从
上级领导的
公文中摸清上级领导意图。领导者平时与上级领导的接触,大量是通过公文联系在一起的,领导者要善于从上级领导的讲稿、批示中把握其思想。一个成熟的领导者,应该准确地知道上级的优点
缺点
、长处短处、工作方式、工作意图,甚至专长爱好、生活习惯等,要通过上级领导的言谈举止,深入地分析...
职场遇到自己不喜欢的
领导
,该如何跟领导相处?
答:
遇到自己不喜欢的领导,首先要保持冷静,不能让情绪影响工作。以下是一些处理方式:1.了解领导:了解
领导的
职责、价值观、管理风格等。这可以帮助你更好地适应领导风格,并更加理解他/她的决策。2.寻找共同点:尝试从共同点和利益点入手,大力合作并协同工作。这样可以建立起信任基础和良好合作关系。3.沟通...
领导
要求写自己的管理
缺点
和建议怎么写
答:
自我评价
缺点
范文:1.我不太善于过多的交际,尤其是和陌生人交往有一定的难度。2.我办事比较死板,有时容易和人较真。3.我什么知识或专业都想学,什么也没学精。4.我对我认为不对的人或事,容易提出不同意见,导致经常得罪人。5.我办事比较急,准确性有时不够。建议书是书信的一种,格式与一般...
如何拒绝职场中
领导的
高压管理?
答:
如果你不给领导面子,那么就会打乱领导的计划,而且领导在看待你的时候,也会觉得你这种员工不靠谱不称职。第二、点到为止,让领导知道自己已经犯错大家在公司里作为下属跟领导交流时,其实也应该学会点到为止,千万不要过于炫耀或者是高调的指出
领导的缺点
和劣势,因为这些话题可能会让你很敏感的,但是在...
和上司的关系该如何维护?
答:
一个人如果能够很好地维护与
领导的
关系,职业生涯会更加顺利。以下几点意见可以让你更好维护和领导的关系。1.常请示,常请教。下属向上司请教,并不可耻,而且值得鼓励。凡是肚子里有点干货的上司,都喜欢属下在独立思考后将工作中不明白的事向自己请教,因为这说明下属在用心对待手中的工作。只有用心,...
年终考核时,
上级
部门找谈话,问你身边同事的情况,优点和
缺点
都要说,该...
答:
年终考核时,
上级
部门找谈话,问你身边同事的情况,优点和
缺点
都要说。遇到这样的情况,首先考虑自己有无升迁的可能,如果有,就要在事先做功课,要非常客观地评价同事,最好不要带感情色彩,这样可以使
领导
看出自己的水平。如果自己没有升迁的可能,评价同事就可以适当带有感情色彩。这样若是把好友推了...
棣栭〉
<涓婁竴椤
8
9
10
11
13
14
15
16
17
涓嬩竴椤
12
灏鹃〉
其他人还搜