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三方协议算劳动合同吗
签了
三方协议
还算应届生吗
答:
【法律分析】:签了
三方协议
还算应届生。三方协议并非正式
劳动合同
,对应届生并不造成影响。若签订正式劳动合同,毕业当年也不算应届生。签订三方协议不会影响应届生身份,只要在择业期内没有签订劳动合同,没有缴纳过社保、公积金,档案还存放在学校或当地人才市场,就仍具应届身份。 【法律依据】:《中华...
三方协议
什么意思
答:
此类协议如果是依法签订的,并且不存在法定合同无效的情形,就是合法有效的。
三方协议
的法律效力首先,三方协议是由学校见证,毕业生与用人单位签订的一份意向性协议,它具有法律效力,但不能替代
劳动合同
。从法律性质上讲,“三方协议”是民法、合同法上的“预约”,原则上适用我国民法和合同法,不受《...
三方
就业
协议
可以代替
劳动合同吗
答:
就业协议可以代替
劳动合同吗
就业协议不能代替劳动合同。咱们国家对高校结业生作业协议方面的法令规制简直空白,但一份作业协议书对当下的大学生来说,可谓含义严峻。依据国家的相关规则,大学生作业有必要与用人单位签定《高校结业生作业协议书》,即“
三方协议
”。所谓三方,一方是结业生,一方是用人单位,...
和医院签了
三方协议算
正式的吗
答:
不算正式员工。
三方协议
是教育部统一印制的,涉及学校,学生和用人单位三方,但并不是
劳动合同
,里面也基本不涉及违约责任。基本上就是和用人单位协商解除就可以,然后交回学校就业办。可以寻求就业办老师指导和帮忙如何和用人单位解除协议。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、...
三方
签了还要签
合同吗
答:
签了
三方协议
还是需要签劳动合同的三方协议,指的是由学校以及应届毕业生和用人单位之间签订的一份协议,叫做三方协议,而劳动者和用人单位还需要签订一份劳动合同,由此来保障合法的权益。一、签了三方协议还要签
劳动合同吗
要,在实践中一般是学校、应届毕业生、用人单位三方签订协议后,再由用人单位和...
三方协议
与
劳动合同
的关系是什么
答:
三方协议
与
劳动合同
的区别:1、签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的,而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。2、主体不同。三方协议的主体是三方,即学校、毕业生和用人单位;而劳动合同的主体是两方,即劳动者和用人单位。3、内容不同。三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自身...
签了
三方协议
就不算应届生吗
答:
1、签了
三方协议
还算应届生。2、三方就业协议书不同于
劳动合同
。三方就业协议书是国家教育部统一印制的,主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业,的法规和规定,有效期为自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。3、而劳动合同受《劳动法》和《合同...
三方协议
是正式
合同吗
答:
法律分析:
三方协议
不是正式合同。三方协议一般是由教育部高校学生司统一制定的,各省市教育主管部门印制的,为维护国家就业计划的严肃性,明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务,由毕业生、用人单位、学校三方签订的协议。
劳动合同
通常是指,劳动者与用人单位之间为了确定劳动关系。
三方协议
和
劳动合同
的区别有哪些
答:
三方协议
和
劳动合同
的区别有哪些 随着法律观念的深入人心,合同在生活中的使用越来越广泛,它也是实现专业化合作的纽带。那么我们拟定合同的时候需要注意什么问题呢?下面是我帮大家整理的三方协议和劳动合同的区别有哪些,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。一、三方协议和劳动合同的区别有哪些 1...
签完
劳动合同三方协议
还有效吗
答:
签了
劳动合同
后
三方协议
就无效了。三方协议只是证明了用人单位有接收毕业生的意愿,毕业生入职到用人单位后是要签订书面的劳动合同,这样才能算正式的与用人单位确定了劳动关系。一、签了劳动合同后三方协议还有效吗? 1,劳动合同签订之后三方就业协议就没有效了。 2,三方协议是《全国普通高等学校毕业生...
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