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三个月有年终奖吗
试用期是否会
有年终奖
答:
法律分析:试用期
有年终奖
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限
三个月
以,上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次...
年终奖
0-
3个月
是什么意思
答:
“按字面的意思说的是年底
三个月
的工资作为
年终奖
,不过一般企业无此说法,口说无凭需要写在劳动合同中,否则一定会产生劳动纠分。
15薪是指
年终奖三个月
么
答:
15薪是指员工在一年内获得相当于15个月的工资收入,这种发放方式常见于年底发放
3个月
工资作为
奖金
,但其具体数额往往与个人绩效考核结果相关联,并非全员都能享受到的福利。尽管金额可能有限,但其象征意义大于实际意义。当员工完成一年的工作期限后,他们有资格获得第13、14和15个月的工资。通常所说的“...
一般
年终奖
是几
个月
工资
答:
具体问题具体分析。不同公司的
年终奖
发放方式都是不同的。年终奖可以发放一到
三个月
的工资,或者是发放年收入补助。同时公司也可以根据公司的年度收益来确认年终奖的具体数额。不同公司可以自行确定年终奖的发放方式。《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
试用期间
有年终奖吗
答:
法律分析:试用期不一定
有年终奖
,试用期的基本工资是必须发放的,试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,但是年终奖是各单位根据本单位的实际情况决定的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限...
年终奖
试用期
三个月
算么
答:
年终奖
试用期
三个月
算。试用期包括在劳动合同期内,试用期间,劳动关系处于不确定性,工资可以低于正式期20%,但享有与其他职工一样的劳保福利待遇。虽然经济分配是用人单位自主权,但用人单位制定分配方案应当合法,而且公平。试用期职工不享受年终奖,显失公平。因此,试用期职工应当适度享有年终奖。员工...
年终奖3个月
工资算高吗
答:
年终奖3个月
工资高。根据相关资料得知,年终奖可发放一到
三个月
的工资,发一个月的多,俗称十三薪,发三个月是高年终奖。不同公司可自行确定年终奖的发放方式。根据相关法律规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。用人单位...
年终奖
是几
个月
工资
视频时间 00:48
年终奖
发几
个月
工资
答:
具体问题具体分析。不同公司的
年终奖
发放方式都是不同的。年终奖可以发放一到
三个月
的工资,或者是发放年收入补助。同时公司也可以根据公司的年度收益来确认年终奖的具体数额。不同公司可以自行确定年终奖的发放方式。根据相关法律规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的...
试用期
有年终奖吗
答:
非法定福利,如奖励旅游、节日补贴,看单位的规章制度或者劳动合同,如果单位规定或者合同约定不同于正式员工的,合法。【法律法规】《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定...
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