77问答网
所有问题
当前搜索:
一般离职后工资多久清算
强制合同三年不能
离职
答:
劳动合同固定期限可以辞职。
一般
情况下提前三十日以书面形式通知用人单位就可以辞职。试用期的员工提前三日通知用人单位即可离职。员工
离职后
要办理相关手续,离职手续表交部门负责人签字,人事行政部向员工出具解除劳动合同的决定,人事行政部将离职员工的档案重新归档,同时结清
工资
。 用人单位与劳动者协商一致...
离职后工资多久
必须结算
答:
试用期的劳动者
离职后
,
工资一般
必须在单位与其解约或者终止劳动合同的当天结算,且单位需要一次性进行结算。但双方依法另有约定的,也可按其约定来进行结算。【法律依据】《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少...
离职后一般多久
发
工资
答:
员工
离职后
按照规定,应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
工资
。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动...
离职后多久
发
工资
合法
答:
法律分析:
一般
劳动者在
离职
的时候,单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系,同时结清劳动者的
工资
报酬。现行法律没有规定离职时工资什么时候结清,但是根据各相关法律的规定,用人单位应该在员工离职时结清。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位...
离职后
公司拖欠
工资多久
算违法
答:
法律分析:员工
离职后
,用人单位也应当按照约定或国家规定支付工资,
工资一般
按月发放,未及时发放的就属于违法行为。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由...
正式员工
离职
需要提前
多久
答:
(3)员工需要按《
离职
员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接,财务部结清借款后,经交接双方和部门领导签字确认后,交接工作方视为完成;(4)
工资
中涉及保险,人力资源部同财务部办理保险
清算
,进行保险减员手续;(5)人力资源部统计其本月考勤,报上级领导批示,到工资结算日发放...
公司申请破产后,员工
多久
可以拿到赔偿金和
工资
答:
公司破产后职工经济补偿金
一般
办完手续的次月发放。法律分析公司破产
清算
怎么进行:(一)破产宣告,破产宣告由自人民法院裁定作出之日起五日内送达债务人和管理人,自裁定作出之日起十日内通知已知债权人,并予以公告。(二)破产财产变价方案,破产财产变价方案由管理人拟订并提交债权人会议讨论通过。(三)变...
离职多久后
公积金可以提取
答:
律师解答 一个月左右。律师解析
离职后
的一个月左右可以去提取公积金。一个月后离职者的账户
一般
已经处于封存状态了。在提取公积金时需要注意携带以下资料:盖有公司公章的住房公积金提取审批表、与用人单位解除劳动关系的有效证明、其余相关资料,如身份证明、公积金存折等。法律依据 《公积金管理条例...
不满一个月前三天没
工资
答:
按劳动法规定,试用期三天
辞职
是有
工资
的。需要提前三天通知用人单位。自己入职三天不发工资的在法律意义上是不存在的,因为只要是合法的劳动就会取得应有的劳动报酬,但是对于所属企业会有相应的规定,因为有的企业在员工的实习期间不会发放工资,对于此类问题,因为自己工作的不同会有较大的差异。一、...
辞职
要签终止合同吗
答:
2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知部门领导安排工作交接。 3、员工
棣栭〉
<涓婁竴椤
11
12
13
14
16
17
18
19
20
涓嬩竴椤
灏鹃〉
15
其他人还搜