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一般员工辞职领导会批准吗
交了
辞职
书,
领导
不
批准
. 可以直接走人吗?
视频时间 02:35
辞职
需要提前一个月吗?直接走可以吗
答:
劳动者提前一个月口头提出
辞职
,
老板
说要等到招到人才能走,满一个月后是可以直接走人的,并且可以要求用人单位为其结清所有工资以及为其办理
离职
手续和社保转移手续。【法律分析】办理离职手续流程如下: 1、提前一个月提出辞职,
领导
同意后上报人事部; 2、由人事部逐级上报,经相关
人员批准
后,人事部...
提交
离职
申请后,立马离开公司,这种做法真的正确的吗?
答:
2.递交辞职信后立即离职是违法的。如果违法行为给单位造成损失,你应该赔偿。未发工资支付赔偿金后,剩余部分应支付给劳动者。未发工资不足赔偿的,劳动者应当补足赔偿。公司相关
领导
签字的意义不是真的有
审批
权,而是确认员工提交的辞职信已经提交到工资上了!事实上,员工辞职后,公司无权不
批准员工辞职
...
离职
和
辞职
一样吗?有什么区别?
视频时间 01:00
试用期可以随时
辞职
吗
视频时间 01:36
离职
申请不
批准
可以走吗?
答:
提交书面
离职
申请已经有30天,即使用人单位不
批准
,也可以离职。提交书面离职申请书不满30天,公司也没有说明意见,不可以离职,需要满足提前30天通知离职的条件。为了方便取证,可以用邮件快递给用人单位,满30天后即可离职。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
交了
辞职
书,
领导
不
批准
. 可以直接走人吗?
答:
不需要用人单位
批准
就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。 二...
员工
提交
辞职
申请后,用人单位可以要求其马上
离职吗
?
答:
1、员工原则上应提前三十天(试用期提前三天)将书面《
辞职
报告》交到单位人事部门 ,并领取离职手续表。人事部门对
离职员工
进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续: (1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位,可能需高层
领导批准
签字。 (2)、由离职员工所...
如果员工提出
辞工
,必须一个月内
批准员工离职吗
?可不可以延长时间?_百度...
答:
员工提出离职
,30天后他就可以与单位解除劳动合同,无需单位
批准
。鉴于你的问题,你可以与员工协商通过给予一定的补偿来延长其离职时间,《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
单位对
员工辞职
的
批准
文件怎么写
答:
1、在
员工
的
辞职
报告上签批:“同意辞职”四字,必须由单位有权签批的
领导
签批,领导要签名,签署日期,交办公室或档案室与有关资料一起存档。2、由办公室或人事部门拟一批复,一份交辞职者,一份存档。例文如下:关于XXX同志要求辞职的批复XXX同志于X年X月X日向我单位递交的辞职报告,经单位班子...
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