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一年十个月被裁员n是多少
公司裁员
提前一
个月
告知赔偿
多少
钱?
答:
公司裁员
提前一个月告知赔偿金一般是职员
N个月
的薪资,公司裁员时只要职员本身并没有过错,就需要根据职员在单位就职的时间来确定赔偿金,这与是否提前告知职员需要解除劳动合同是没有关系的。 一、公司裁员提前一个月告知赔偿多少钱?1、经济补偿金额是按劳动者在本单位工作的年限而定的,每满
一年
支付一...
裁员n
+1是什么意思
答:
2. 经济补偿的计算标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满
一年
,企业需支付相当于一个月工资的经济补偿。3. 如果工作年限在六个月以上但不满一年,按一年计算补偿。4. 如果工作年限不满六个月,企业需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。5. 当用人单位合法
裁员
时,需支付
N个月
的补偿金...
裁员n
+1是什么意思基本工资吗
答:
法律分析:是员工非自愿离职,单位依法一次性支付给劳动者的经济补偿。 一般规则:
N是
指按员工在单位工作的年限计算 ,每满
一年
发一
个月
工资。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。 计算基数是员工解除合同前十二个月的月平均工资(包括津贴等)。“代...
裁员n
+1是什么意思(离职n1补偿指什么意思)
答:
一、“
N
+1”真实定义是什么?“N”指经济补偿金,符合某些特定的解除情形之下,单位需要按照员工在本单位的工龄,工作
一年
给一
个月
工资的经济补偿。“+1”则是指法定的代通知金,只有在单位依据《劳动合同法》40条在员工无过错的三种情形下提出解除的才需要支付,这里指的是法定支付的情形。从本意上...
不满
一年被辞退
有
N
+1么
答:
不满
一年被辞退
的,如果是用人单位非法解除劳动合同的,用人单位应当向职工支付违法解除劳动合同赔偿金的,赔偿金是经济补偿金的2倍,也就是常说的2n,如果双方协商,职工也可以只主张
N
+1。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
2019年遭遇
公司裁员
如何得到自己应得的赔偿
答:
HR说他在这事上折过很多次,不是不裁了,就是多补偿几
个月
的。
裁员
2个小时之前,上午,楼下咖啡厅:约了个HR的朋友在
公司
的咖啡厅见面,此时基本上我已经确定了一些资料。打印了公司的劳动合同和薪水单给他看,所以现在可以先算一下我的大致赔偿了。 一共分为4个部分: 1、公司的赔偿是(
N
+2)个月的薪水。 N...
公司裁员
补偿2022标准
n
+1
答:
补偿标准见下面:因为
裁员
而解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司裁员
补偿2022标准
n
+1怎么算
答:
公司裁员
补偿标准如下:1、如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。每满
一年
支付一
个月
工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、如果是单位违法裁员的,则属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付...
裁员n
+1是什么意思
答:
法律分析:1、
N
指的是工作的年限。具体是指经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。2、+1指的是额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。法律依据:《中华...
用人单位
裁员
,
辞退
了工作三年多的员工,补偿标准是怎样?
答:
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作
一年
支付你一
个月
本人工资,
N
;符合《劳动合同法》第40条,并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金,N+1;3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况...
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