77问答网
所有问题
当前搜索:
一年以上未签劳动合同还有补偿吗
未签订劳动合同
超过
一年还有补偿吗
答:
法律分析:有二倍的工资补偿 超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同
,应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、...
上班
一年
多
没签劳动合同
怎么
赔偿
答:
法律分析:按入职之日起一个月以上不满一年的,每月向劳动者支付两倍工资
。也就是说,最高工资补偿是12个月。根据法律的规定用人单位自劳动者就业之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付月工资的两倍。用人单位违反本法规定,未与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当...
上班
一年
多
没签合同有
没
有补偿
答:
1. 若您的工作时间超过一年但未签订劳动合同,
您的雇主可能需要向您支付补偿
。根据《劳动合同法》的相关规定,如果用人单位在员工入职后一个月内未能与员工签订书面劳动合同,则应从第二个月起向员工支付双倍工资作为补偿,直至补签合同为止。2. 如果您的雇主在您工作满一年后仍未与您签订劳动合同,那么...
没签劳动合同
离职超过
一年
了还能要求
赔偿吗
答:
法律分析:超过一年不签劳动合同视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。每月支付二倍的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动...
未签订劳动合同
超过
一年
还能申请双倍
赔偿吗
?
视频时间 01:04
超过
一年未签劳动合同
还能有双倍工资
答:
2、用人单位应当支付自用工一个月起至不满
一年
止的,十一个月的双倍工资。什么情况下企业将
赔偿
员工双倍工资?
不签劳动合同
1、自劳动者入职用人单位工作之日起30天内,用人单位应当与劳动者签署书面劳动合同,否则自应当签署劳动合同之日起,用人单位将每月支付劳动者双倍的工资。2、双倍工资的计算基数应...
工作满
一年
半
未签订劳动合同
辞退
补偿
答:
六个月
以上不
满
一年
的,按一年计算;不满六个月的,向你支付半个月工资的经济
补偿
。因为你已工作一年半,所以应当支付你两个月工资标准的经济补偿金。而
赔偿金
就相当于四个月的工资数额。二、
劳动
者离职一年内可以申请劳动仲裁 1、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有...
工作
一年
半
未签订合同
怎么
补偿
答:
没签劳动合同
可以得到双倍工资的
赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
以上不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市...
未签订劳动合同
超过
一年还有补偿吗
答:
法律主观:1、
劳动合同
到期
不
续签是否给
补偿
,按2008年之后,开始的工龄,每满
一年
支付一个月工资的经济补偿金的。2、《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定...
员工
没有签劳动合同
已经满
一年
了,自己辞职了还要
赔偿吗
?
答:
法律主观:按照法律的规定,如果双方
没有签订 书面劳动合同
,用人单位终止或者 解除劳动关系 时,需要依法 向员工支付 经济
补偿
金 ,未依法 支付经济补偿金 的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在 劳动合同到期 时,用人单位与劳动者 终止劳动合同 时,则不需要支付任何经济补偿金...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
未签劳动合同一告一个准吗
三年没签合同能补双倍工资吗
1年以上无需支付双倍工资
入职一年半没签合同有双倍赔偿吗
干了三年没签合同能赔偿吗
工作一年三个月未签劳动合同
一年以上未签劳动合同然后被辞退
在饭店上班没签合同被开除了
之前没签合同后来又签了按什么算