77问答网
所有问题
当前搜索:
一个月八天休息是怎么算的
每月工作日
怎么算
答:
因此,从1995年5
月1
日起,我国普遍实行每周工作5日、每日工作8小时的工时制度。 问题四:
一个月
平均工作多少天?
怎么计算的
??? 10分 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定 一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(
休息
日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=...
国家规定
一月
几天假
答:
问题二:一般公司或厂国家规定
一个月
最少放几天假 ? 如果公司有给你一定的薪水,而且在你本人同意的情况下,那么他就是合法的。国家规定星期六和星期
天休息
啊。。问题三:劳动法规定一个月放几天假,节假日放假
是怎么
规定的。 劳动法规定上班时间是每周5天每天8小时,每周不得超过40个钟。超出...
单休
一个月
按多少
天算
答:
(2)月度约定薪资/21.75+月度约定薪资/21.752加班天数(周六的天数),第二种方法更符合法律法规,但要注意,如果是按这个方法核算时,最好固定好每个月只加4天班,也就是有些月份有5个周六的,建议安排
休息
或额外给加班费。如
一个
员工约定全月整体薪资5000元,在做工资拆分时,先推算出加班工资有...
出勤不满
一个月
,
休息天算
不算工资
答:
全年有365天,周末
休息
日104天,则月度工作日为365天-104天(休息日)÷12月=21.75天。全民法定休假日一共有11天,包含春节、清明、劳动节、端午节、中秋节及国庆节。工作小时数的
计算
:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。工作月休四天,如果
一个月
上班不满26天就只按实际上班天数算工资。例...
劳动法规定
一个月的休息
几天
答:
劳动法规定
一个月的休息
至少是4天。《中华人民共和国劳动法》第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬...
出勤天数包括
休息天
吗
答:
国家法定节假日
休息的
,不是出勤,但根据法律规定,用人单位应当依法支付劳动报酬。在公司工作每个月都会
计算
出实际出勤天数,这个实际上就是劳动者上班的具体时间,是要和工资以及各方面考勤相关的。出勤天数一般指实际工作日,也可算上正常休息日(例如:
一个月
30天,按照每周两天正常
休息算
,每周工作5天,一...
一个月
满勤是多少天?
答:
二十二天 公司规定22天满勤,如果遇到
一个月
31
天算
多少天 公司的每月22天满勤,是通过计算全弗平均值得来的,并不是按月算的,其实按照全年365天平均到每个
月算
应该是每月为30.4天,再减去国家规定的
休息
日后得出平均每月22天的正常工作日,因此就算是一个月有31天也是按照22天正常工作日
计算的
!国家...
劳动法规定
一个月的
工时具体是多少?
答:
国家规定的标准的
一个月
工时是176小时。劳动法规定:一周40个小时,一个月176个小时。超过这个标准就是加班小时。《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
一日。第四十一条:用人单位由于生产经营需要, 规定每周工作5天,每天8小时,超过这个时间的都是加班,法定节假日也应该休息。我国...
劳动法规定月工资核算天数标准是多少天?
答:
按照现在的法律法规规定,目前我国没有22天工资的
计算
方式,日工资的计算看似是
一个
简单的问题,背后显示的是劳动法规的观测落实和涉及到员工合法权益的大问题,日工资怎么及计算既要考虑国家法律法规的规定,同时也要顾及员工、用人单位双方的合法权益。我国最新的劳动法是2018年12月29日,全国人大十三次...
月工资4500
一个月休息
两天 一天8小时。请一天假应扣多少钱?
答:
大概扣160元,
一个月
按28个工作日
计算的
。1、 工资计算标准的正确算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例。各用人单位的工资不同,工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数;小时工资收入为月工资收入/月工作天数*8小时;月工作天数计算方式一般为出勤天数。2、...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜