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一个什么样的老板才值得跟随
职场中
什么样的领导
最
值得跟随
?
答:
这是我在踏入职场第五年之后所遇到的部门
领导
了,他是
一个
其貌不扬,身高还不到一米七的中年男人,刚到他的部门。为
什么
我并没有真正的了解他并没有意识到他有什么过人之处,但是和我的这个部门领导,相处了一段时间之后我就发现了,对方身上有很多优点和长处是
值得
我学习的,有很多厉害之处是特别...
总强调年轻人要多加班多锻炼
的老板
,值不
值得跟随
?
怎么
判断老板...
答:
总强调年轻人要多加班多锻炼
的老板
,不
值得跟随
,判断老板好坏:对下属倾情塑造,这是
一个
好领导,明显是毋庸置疑的。职场中
的领导
干部各式各样,大部分领导干部都城府很深,对下属只需结论,不教方式,自已的关键技术或工作经验几乎密不观人,这种领导干部毫无疑问谈不上
什么
好领导。好领导一般都是教练...
你认为职场中
什么样的老板
讨员工喜欢?
答:
4.给福利一定要超出预期福利这种东西,要么不给,要么就超出预期地给,最起码不能低于及格线。5.直接给钱是最靠谱的方式马云有句名言想必大家都听过。他说
一个
员工离职无非两个原因:要么心受委屈了,要么钱没给到位。大部分人工作,其实是为
老板
的梦想打拼。大家最关心的,还是那些最朴素的东西:工资...
在工作当中应该如何选择自己
跟随的老板
?
答:
他对员工要讲诚信。再好的企业和公司如果长期拖欠你的工资不给,这一点诚信都没有,还
怎么
能长期跟随他呢?更谈不上他的公司有任何远大前途了。所以说,不如看一下自己,如何
跟随一个领导
更有价值,是言听计从
的跟随
更好?还是独立创新的承担更好?这是可以自己选择的。有战略眼光。世界上有两种人...
如何做
一个
受人尊敬
的领导
?
答:
工作中,碰到
的领导
有各种各样的,有的受人尊敬,有的受人唏嘘,有的遭人唾骂,很多领导归结为众口难调,其实呢应该在自身找找原因,
怎么样
做才是名望所归、受人尊敬、让人信服的领导。1.有能力
一个
领导有能力是最基本的,他有学历,有知识,有素养。还有对自己的公司的业务能到那种滚瓜烂熟的...
公司经营不善倒闭,老板大方“分家产”,这样
的老板
是否
值得
追随?
答:
00后之所以能够有这样的反抗精神,是因为他们年轻不怕事,认为自己的青春大有时光,没有必要在
一个
公司内耗,我也相信00后如果遇到经营不善倒闭的公司也宁愿
跟随老板
,少证明老板是十分讲义气的。也有一部分网友认为这样
的老板
不
值得跟随
,因为他不懂得经营公司,我们跟着他也只会浪费时间,并不能够学到东西...
一个
员工为公司创造纯利润8万,老板只给两万七,这个
老板值得跟随
吗?
答:
我认为这个老板值得跟随,你总不能奢望比老板挣的还多。
一个
员工的薪资待遇取决于他能为公司赚多少钱,可是员工之所以能取得高成绩,与老板的扶持和公司平台也有很大关系。我认为赚八万给你两万七
的老板值得跟随
我之所以认为这样的老板值得跟随,主要原因有两点,一是老板给你的钱不算少,二是老板和你算...
你认为
什么样的老板才值得
你卖力工作?
答:
如果这些优秀员工的情绪低,不能和领导建立良好的关系,领导就会对这些员工做出错误的选择。工作环境这么复杂。很多职员因为没有维持关系而被领导排斥,想培养优秀职员
的领导
。培养员工后,即使员工离职多年,也会想念原来的公司领导,甚至回到原来的公司工作,这直接表明这些领导确实
值得跟随
。
什么样的老板值得跟随
?
答:
原以为这将是一份简单的工作,只需处理日常琐事。然而,出乎我的意料,老板竟然为了商业交易,将我牵扯进其中,使我陷入危险之中。幸运的是,我最终设法逃脱了险境。尽管失去了工作,但我并不感到遗憾。我坚信,不应为金钱牺牲自己的尊严,更不愿
跟随一个
道德败坏
的老板
。那次经历至今仍让我心有余悸,...
什么样子的老板
不宜
跟随
视频时间 00:33
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