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smt的绩效考核指标
SMT
电子厂如何做好员工
绩效考核
?
答:
做员工绩效考核,要根据他的工位,工作量来衡量,可以制作SMT员工绩效考核表来辅助评估,
一般包含以下几种基本信息:出勤,技能掌握,工作效率
,品质状况,工作态度,责任心,岗位7S,团队配合等,可以用打分的形式,将炉前,操机,与炉后目检的分开计分(因工作性质有差异)一个月或一个季度评一次优 良...
...加班要乘以0.75%,每个月
绩效考核
250元,我面试
答:
更正下,加班是乘以0.7。当然,如果有别的好出处,就别去昌硕;如果没有,也是不错的,至少在那里吃住都帮你安排得好好的,住的环境就跟大学1200的宿舍大致一样,每个宿舍有空调一层楼共一台洗衣服,上班也近不用起那么早;我现在离职了都有点怀念那里,呵呵。
苏州科达科技股份有限公司怎么样?
答:
不说别的,单说我面试的经历,起初投了他家,毕竟我也是干这行的,对他家也算略有耳闻,可是他家给的反馈是你条件不太合适,好吧,我找了其他工作,我工作了半个月后他家给我打电话,一天几个,非要我去面试,我说我已经找到工作了,可偏软磨硬泡,好吧,那我就去看看吧,毕竟上市公司,我...
上海泛亚技术中心福利待遇问题
答:
非
SMT
部门因为是支持部门,不直接发布设计,所以即使出问题也不会第一时间受到领导的push,所以相对轻松一点。当然,责任和收入是相辅相成的,设计发布工程师(DRE)工资相对高些。3.泛亚的晋升机制 泛亚内部虽然不是等级森严,但也是很明确的。在你的组里,主管负责日常事务和最重要的你的年终
绩效考核
。
SMT的
设备工程师有那些应该具备的技能
答:
14化各类文档,提升
SMT
设备使用水平 15根据相关操作指导书与工艺文件与相关流程,对SMT现场操作员、技术员进行业务管理,通过对生产现场严格的工艺管制、生产流程的优化、线平衡的优化,提高产品品质和工作效率。16SMT技术员日常工作的安排与协调 17实施SMT技术员
的绩效考核
18支持SMT技术员与其它部门之间的...
人事主管需要具备哪些能力
答:
7. 人员考核,主要负责工作考核,满意度调查,研究工作
绩效考核
系统和意度评价系统,制定纪律奖惩制度。8. 负责公司各项规章制度的修订,制定及检查监督。9. 负责总务管理,制定相关制度,加强对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境、车辆的管理。10. 安全保卫,加强对人员进出...
员工
绩效考核
标准
答:
考核依本公司人事规则规定任聘人员,均应试用三个月。试用三个月后应参加试用人员考核,由试用部门主管考核。如试用部门主管认为有必要缩短、延长试用时间或改派他部门试用亦或解雇,应附试用考核表,注明具体事实情节,呈报经理核准。延长试用,不得超过3个月。员工
绩效考核
注意事项 绩效评估会议往往是在...
上海泛亚汽车技术中心提供员工宿舍吗?
答:
回答:提供的 07年泛亚的工资福利 今年泛亚大概发了近18个月的工资,外加2个月的年终奖,总的来说还是不错的。其它待遇基本按照法律规定来的,没有补充公积金。和大众一样有购车补贴和交通费,购车补贴是75折购车加浮动优惠,交通费是1320元每月。 泛亚属于典型国企,工资涨幅你就不要指望了,你来的第一年...
如何发挥
绩效考核
机制的导向作用
答:
在建立健全阶段,首先要明确考核目标,根据不同的业务单元、职级等设置量化的、可操作性强的财务
指标
和非财务指标。其次要确定考评体系,根据企业具体情况、时间和财力限制选用360度反馈考评体系或其他考评体系。根据设定的考核目标针对不同职级的人员设计不同
的绩效考核
表。此外还应确定考评的领导机构和协助部门之间的职责...
电子生产管理简历范文
答:
1、按照PMC的生产计划合理安排生产,保证本工序各项KPI(关键
绩效指标
)的达成。 2、指导员工作业按WI的要求操作; 3、新人岗前岗后的培训; 4、对下属进行绩效与激励管理,提高下属的工作积极性; 5、不遗余力的推进公司的各种活动 ,每天早会传达公司以及上级的要求; 6、对在生产过程当中出现的各种品质问题进行跟进与改...
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