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offer中没有注明薪资
offer上薪资
和考核薪资怎么
写
答:
写
面议,求职简历中的期望
薪资
一栏,并不仅仅是指你个人想拿多少
工资
就填写多少这么随便,通常很多人都会在期望薪资一栏中填
上
一个区间范围,至于这个范围多少,这要根据市场中的岗位定价来看,你可以填个范围较大的区间,这样后续面试时也好再谈薪资。
会因为虚报
工资
而不给
offer
吗
答:
这涉及到应聘人员的品质问题,需要具体看用人单位的选择。一般来讲,企业看中品质,虚报
工资
是品质问题,企业前期有入职调查的话,很容易被查,不会发
offer
.如只是对于
薪资
不满意,可以直接和用人单位HR谈,直言达到多少的薪资自己选择入职的这无可厚非。
offer中
的
薪资
是税前还是税后?
答:
1. 通常情况下,
offer中
的
薪资
是税前的。现代的offerletter通常明确
标注
的是税前
工资
,因为税后工资会因个人所得税和社保公积金的扣除而难以统一计算。2. 因此,企业习惯于提供税前的工资数额。你的offer中提到了薪资由多个部分组成,这一表述进一步表明了这些数字代表的是税前收入。3. 如果发现offer中提供...
字节的
offer
,会
有薪资
说明吗
答:
字节的offer,会
有
薪资说明。
Offer里面
会有一些基本的内容有:工资报酬,工作时间、地点,入职岗位,报到时间和携带的入职资料。按照法律意义上讲,OFFER属于企业发给个人的一种要约,里面的内容是具有法律效应的。是一般岗位的话,OFFER不必
标注薪酬
,免得自寻麻烦。是比较重要的岗位,为了公司急需的人才,...
HR问期望待遇,是不是表示要给
OFFER
了
答:
如果一个猎头公司也参与了此事的话,你的联系人可能可以帮助你解决这个
薪水
的问题。他甚至可以帮你介入此事。例如,如果他告诉你这个职位的待遇,然后你告诉他你现在已经赚那么多的,并且希望待遇能够适当的提升,他可能会去雇主那然后提议给你增加10%的待遇。如果
没有
获得关于这个职位的合适的信息,而面试官还...
发
offer
前人事直接告诉我
薪资
多少
答:
一般不会主动告知,只有当你主动去深入了解的时候,他才会告诉你。
之前面试谈的
薪资
说低了,拿到了
offer
不满意可以重谈吗?
答:
5. 提出加薪要求时,应考虑到公司的经营状况和老板的立场。老板如果重视你的价值,通常会考虑合理的
薪资
调整请求。6. 如果你是求职者,拿到
offer
后对薪资不满意,可以尝试与招聘经理沟通,看看是否有协商的余地。7. 在职场中,要平衡自我价值与公司的利益,不要过于自我贬低。8. 记住,无论是在求职还是...
收到
offer
还能谈
薪资
吗
答:
通常情况下已经收到
offer
之后,证明了你已经对此前双方洽谈商议的
薪酬
和福利制度表示了认可,达成了某种一致的结果。但如果你想在这种情况下继续调整一下你的薪酬,建议首先去公司上班,并且在试用期快结束前并且非常有信心,试用期转正,我这时候在转正之前可以和公司商谈转正的时候,是否能进行
工资
的调整,...
hr微信通知面试成功 只说了
薪资
和休息时间 但
没有
入职时间 该怎么问...
答:
正规的公司HR一般都会以邮件的形式发offer,
offer里面
会约定入职时间,
薪酬
结构和你的岗位。如果
没有
明确入职时间,你可以直接询问HR,有可能是对方的工作疏漏。
应届毕业生刚拿到
offer
,hr给的
工资
很含糊,该怎样与其谈工资?
答:
维护自己的利益可以说那么和这个hr把这个
工资
的事情聊清楚的话,那么也是属于维护自己的利益,如果说
没有
留清楚的话,到了发工资的时候,如果工资的数目不对的话,到时候需要和公司有很大的这个经济纠纷了,那么对于这个情况的发生,无论是对于公司也好还是对于你自己也好,那么都不是一件很好的事情,所...
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