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n+1赔偿是基本工资还是实发工资
企业辞退员工给付
的补偿
金应该以什么为
标准
?是否包括每月的奖金、绩效工...
答:
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人
工资
,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称
N+1
;3、如果劳动者...
请问
赔偿
里面的
N+1
,1是指N平均里的1,
还是
指下一个月的
基本工资
?
答:
经济补偿金里面的
N+1
,N指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。1是指用人单位按该劳动者上一个月的
工资标准
支付的。一、《劳动合同法实施条例》第二十条 用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一...
请问
赔偿
里面的
N+1
,1是指N平均里的1,
还是
指下一个月的
基本工资
?
答:
经济补偿金里面的
N+1
,N指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。1是指用人单位按该劳动者上一个月的
工资标准
支付的。一、《劳动合同法实施条例》第二十条用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个...
n+1赔偿
怎么算 平均
工资
答:
赔偿n+1
的
工资
是按照工作年限来算的,也就是工作满一年培养一个月的平均工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原...
离职
赔付
的
是基本工资还是
平均工资
答:
法律主观:
赔偿
金按近期12月的
实际
月
工资
的平均工资作为补偿的月工资基准。解释原因:
1
、用人单位与劳动者 解除劳动关系 ,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的...
公司方面解除劳动合同,听说有个
N+1
的
赔偿
说法,是怎么个意思
答:
公司方面解除劳动合同,所谓
N+1
的
赔偿是
指劳动者每工作1年支付1个月
工资
,然后再额外支付1个月工资作为代通知金。劳动者被用人单位解除劳动关系(开除、解雇、炒鱿鱼),是否应该支付补偿或赔偿,大体分以下四种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行...
n
十2补偿怎样算,是
实发还是
应
发工资
答:
法律分析:经济补偿是按应发工资计算,而不是按
实发工资
计算。
N
,是指按你的本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金;所谓
+1
,是指额外支付的一个月代通知金。适用于用人单位按劳动合同法第四十条规定单方面解除合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条 劳动合同法...
裁员
赔偿n+1
的n怎么算
答:
1.离职补偿金的计算
n+1
: N为经济补偿金,按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的
工资
;+1是用人单位额外支付劳动者一个月的工资。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除...
辞退
赔偿
,
N+1
的N是怎么计算的?
答:
1.离职补偿金的计算
n+1
: N为经济补偿金,按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的
工资
;+1是用人单位额外支付劳动者一个月的工资。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除...
裁员
赔偿n+1
的n怎么算
答:
1.离职补偿金的计算
n+1
: N为经济补偿金,按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的
工资
;+1是用人单位额外支付劳动者一个月的工资。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除...
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