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hr说法offer一定会发吗
面试官跟你说:回去等通知。 是不是就没戏了?
答:
3)其次,合适的候选人企业还会做相关的背景调查;4)最后,企业内部需要结合市场薪酬情况,企业实际薪酬水平,面试情况,候选人能力水平等确定合适的薪资;5)确定完成后才会与候选人联系,沟通相关录用事宜。所以可以等3-5个工作日后在没有接到电话就主动打电话咨询
hr
,在这期间可以继续投递简历。
【求助】
HR
口头发了
offer
还能和公司谈薪资吗?
答:
这个要看
HR
有多想留你了吧,做为HR如果不是我很想要的人,我不会给了
Offer
再改,如果是我想要的人,为了稳定性,我会直接给我可以给的上限。。。
如何委婉拒绝
offer
?
答:
可以说:
HR
,您好,非常感谢贵公司给我
发offer
邀请,我也很喜欢贵公司的工作氛围和公司文化,公司发展的业务也非常符合我的职业规划,非常感谢能得到公司的认可,也非常高兴能收到贵公司的offer邀请,但是在贵司给我发offer前已经答应其他公司的面试,这确实不好爽约,真的非常抱歉,我会在1-3天时间内,给您答复,您看这样...
有更好的
offer
还会选择我们吗
答:
如果有更好的
offer
你还会选择我们吗 面试官的发问目的是什么: 1. 考察你的应变能力如何:面对突发问题是否还能冷静作答。 2. 看看你对公司的认同感怎么样:加入公司的意愿是否强烈。 3. 判断你接offer的可能性:通过直接询问你的看法来评估招聘风险。 错误回答: 1.“就算是有更好的offer,我还是会选择贵司。”...
请问在外企工作的朋友,外企有没有这样分批的
发offer
招聘入职的情况...
答:
所以你这个也是的啦。你应该放宽心 像楼上说的那样,经常和
HR
沟通,保持联系,一般HR不会随便说你被录用了,所以既然他们和你都说了你OK了,就一般不会有大问题的,若真的是缓兵之计,那你就不用珍惜这样的公司啦 ,因为好的公司哪有从人事部门就开始骗得啊 哈哈 你
一定
要自信!加油~...
...
HR
口头已承诺
会发offer
,但是得等到11月份。有没有了解公司具体情况的...
答:
杭州凯捷很烂的,裁员,给的赔偿很少,是N,如果你的工资超过杭州平均工资的3倍的话,N不是你合同签的工资,是平均工资的3倍,最近一次裁员在3月份,为了省去年终奖
在没有入职之前收到了一个
offer
,会有影响吗?
答:
最后,他和
HR
的配合下,就
offer
了他的前同事,只比他之前约定的入职时间晚了一周。他是情商很高的一个经理人,这个过程他获得了更好的职位,前同事也获得了一个不错的工作,并把猎头和HR的损失降到了最低。总结下来,客户公司或者负责这个职位的招聘HR,ta并不是
一定
要某个人入职,ta只是需要这个...
hr
想压价,能用之前
offer
争取吗
答:
hr
想压价,是可以用之前的office争取的。如果你之前的office里面有描述做过同岗位的贡献大,你给上家公司带去很大利益;如果你没有做出同岗位什么突出贡献,建议你还是三思而行。
hr
没有谈薪直接发了
offer
可以再谈吗
答:
可以的,发了
offer
后,可以再联系
hr
问一下薪资待遇,如果不合适,可以拒绝的。薪资待遇一写要问的,不然到时候可能会压你工资
职场中“
HR
”和“
Offer
”到底是什么意思
答:
2、是要看清学校有没有要求你交押金,截止日期是什么时候。有些学校的课程规定,如果学生愿意接受,必须交
一定
数目的钱作为押金,学生还要注意,学校会规定最后付款日期,一定要在这个日期之前交上押金。3、学生在拿到
offer
以后,如果确认能够接受,必须在规定的时间内将随offer letter一起寄来的acceptance ...
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