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hr给猎头反馈一般几天
候选人入职时间过长,
猎头
如何推进案件hold
答:
我跟
HR
说,候选人有工作要交接,晚
几天
入职,HR说,入职能是你想晚,想晚就能晚的么? 二、如何挽救? 那么,如果候选人在接了offer之后需要很长的入职时间,企业项目又紧急需要候选人尽快入职时
猎头要
怎么办? 面对这种状况猎头可以提出这样的方案: 一方面,让候选人在准备入职期间不定期去企业几次,把自己的工作沟通清楚...
猎头
与企业合作中应注意哪些事项
答:
招聘需求丢给猎头并不意味着企业的
HR
们可以坐着当甩手掌柜,坐等员工入职。 在猎头公司推荐了候选人方案,企业面试后,HR需要及时将结果向猎头公司反馈,是好是坏都可直说,不好就让猎头加快进度再寻访再推荐,如果面试可以,就
给猎头反馈
是否进入下一阶段。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 推荐...
招聘工作中,
猎头
和
HR
到底有何区别
答:
二、
猎头要
做面试辅导 1、猎头在人选面试前需要做的面试辅导包括:叮嘱候选人按时到场、穿着打扮、精神面貌、谈吐举止、面谈对象的职务、本次面谈企业关心的核心要点等。2、企业
HR
通常只能给人选提供的是面试时间和地点 三、猎头要做离职辅导 1、当企业给人选发offer的时候,HR可能觉得高枕无忧就等着人选...
如何判断
HR
让你去面试,是在刷 KPI 还是真招人?
答:
3,面试过程中的情况:如果
HR
在面试过程中让你填写一个很长的表格或者让你提交很多资料,但是不给你解释为什么要这些资料或表格,或者面试过程中不断推销公司或岗位的好处,但不谈你的能力和经验是否符合,可能是刷KPI。相反,如果HR在面试过程中对你的能力和经验有详细的了解和询问,并且解释了为什么需要...
你可能不知道——内推的成功率比常规投递高5倍!
答:
” 就这样,我的候选人因“内推”而失去了机会。尽管这让人感到不快,但我们必须承认,内推作为一种招聘方式,确实有其优势。它通过员工的信用背书,不仅节省了
猎头
费用,而且在候选人相似的情况下,企业通常会更倾向于内推候选人。内推具有几个明显的优势:1. 信用背书:内推有推荐人的双重背书,
HR
会...
猎头
如何与
HR
沟通,交流要点有哪些
答:
给你说这些,是告诉你一件事儿--
HR
不是专门负责与
猎头
对接的。当你明确了这个合作基石,再去与HR交流沟通,你就会发现过程会顺畅很多。HR不是闲职,没有我们想象的那么闲,所以,我们在与HR交流过程中,要做到言简意骇,不耽误HR时间,少催促HR回复。二、拍板的有时候并不是HR。推荐了好几个候选...
跳槽涨薪谈判技巧:涨幅至少30%
答:
HR
关注:1、求职者对自身价值的判断。2、求职者的薪酬期望值和企业的薪酬标准是否匹配。 HR目标:1、高性价比招到最合适的人才。2、在求职者薪酬期望值和企业愿意给的薪酬之间找平衡点!! HR喜欢:能简单粗暴明确说出目标薪酬,对自己有明确认知的候选人!! HR反感:1、反问HR你觉得我值
多少
钱2、漫天
要
价不看行情3...
猎头
通过哪些渠道找人 猎头找不到人怎么解决
答:
怎么成为一个高级
猎头
首先想要做好一个猎头,需要进这个行业,入门后需要足够的耐心跟心理承受力,因为你可能遇到一个项目
几天
都没进展,或许好不容易有推荐人,结果别人已经推荐了,或是别人不考虑,要不然别人考虑,企业觉得不合适,要不然企业觉得合适,候选人放弃机会等很多不确定因素,所以你
要
有足够...
★为什么
猎头
不给明确的
反馈
答:
1、企业的招聘确实没有结束。同时也在进行更加优秀人选的选择当中,你也许在其中,作为选择之一。2、企业的领导很忙,暂时还没有抽出时间来听
HR
的汇报情况。3、说道不合适的原因,
一般
企业不会说的很明确的。应该是和企业中的高层或是企业文化有冲突,
猎头
推荐的人选一般在学历和工作经验上都是有优势的...
有
猎头
公司来找你是什么体验?
答:
并且,不止于此,还有不少情况是
猎头
会安排一些“绿叶”去陪跑,也就是推荐某个很不错的人选的时候,然后安排一些也有一定匹配度,但要求比较高的人去面试,这样下来会给企业一种强烈打的对比感,更容易选中那个猎头重点推的人。所以综上,被猎头联系,在今天看来和被
HR
联系其实并没有什么差别。亦或者说这种差别就是专业...
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其他人还搜
hr把简历给用人部门
企业招聘一般多久给消息
给猎头简历后一般多久有回复
猎头推荐后多久能答复