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hr打电话联系却不加我微信
10年前用QQ,现在
HR
为什么很喜欢加别人的
微信
?
答:
提醒各位求职者,尤其是应聘中高端岗位者,这些大中型企业一般规矩较多,要求也比较生搬硬套,投这些单位务必逐条核对其公布的相关要求,如稍有不符,一般别投简历。否则你投了简历,
HR
就又
打电话
又
加微信
通知你面试,不过面试也是白跑一趟,因为一般情况下不等你见到老板,HR就会提前"严格"按照招聘要求把...
请问到一家大公司面试后,第二天
hr加
了我的
微信
?
答:
HR
主动
加微信
,一般情况是之前的面试还不错,HR希望你能继续参加后面的面试。就像销售中的客户跟进维护一样,HR在招聘过程中,也会跟进维护好候选人,特别是比较不错的候选人。
投了简历,通过
电话
后加了
HR微信
后该问什么?
答:
投了简历,通过
电话
后加了
HR微信
后直奔主题就好,建议第一时间发个简历,告知自己方便参加面试的时间,然后心里对工作内容存疑的点,可以问1-2个,建议不涉及薪资福利。在
添加微信
的这样问题上,大多数面试官都是处于以下几种目的:①保持
联系
,存储人才 一个企业招人并不是某一个面试官就能够决定是否要...
面试完
hr加
了
我微信
第 同志们?
答:
可以和人力继续沟通关于工作方面的问题。一般情况下,人力
添加
您的
微信
表明,对于你的面试表现,有一个初步的肯定,至少作为后续备选。所以你这边添加完微信之后也可以也适时的问一下具体的面试结果,以及面试过程中
没
有沟通清楚的关于工作的问题。以上希望对你有帮助,祝你早日面试成功。
面试通过后
HR
说会给自己发offer但一直没消息,
微信
问都不回
答:
可以直接
联系
原来面试你的面试官或者该公司人事部,要求给明确的答复,给不了明确回复的,赶紧找下一家就好。首先,如果是在校园招聘期间,
hr
忙不过来。毕竟每天面对的是几百个同学的简历。那是面试通过的短信通知都得耗费不少时间,更别提再一个个地告知面试未通过的同学。其次就是有的企业会有一种很...
大神们怎么看待
hr
加你
微信
答:
然后只是为了扩大影响面,从而宣传他们自己的招聘职位。到底是哪个原因,也很容易判断。如果上来就加的,一定是最后这种;如果是通过介绍或者猎头加了你,通常是第一种;如果不是这两种,就是她
HR
已经识别好了你的技能,也是为你
微信加
了清晰标签的公司储备人才,也是不错的呦!希望我回答了您的问题。
面试聊了一个多小时还加了
微信
通过机率有多大
答:
机率还是很大的。通常来说
hr
面试时间在20到40分钟之间,再加上部门经理,一个小时差不多,说明企业对你是感兴趣的。但是是否录取并不只看面试时间,可以关注面试官在跟你面试的时候的细节表现比如表情,动作,在你说话的时候是否有在认真聆听,面试结束时的态度变化等。面试是通过书面、面谈或线上交流的...
HR
,你要如何避免被放鸽子?
答:
第二、一些客观因素导致
HR
被放鸽子 比如说应聘者他不认识来公司的路,或者是他坐错了车,记错了时间,虽然这也有应聘者主观失误存在,但是作为HR来讲,我们也是可以从多个方面去避免这种情况的发生,比如说提前加了应聘者的
微信
,发公司的定位,或者是在面试的当天提前再一次的
打电话
,向她确认面试的...
HR
的哪些表现意味着面试失败了?
答:
这种情况是最危险的,比如面试官看手机,回邮件,和身边的同事聊天说笑,或者开始发呆,此时说明他们潜意识里已经对你毫无兴趣,认为你的表现和他们的认知不符,但是因为面试礼仪,需要等你把话说完。2.面试时间过短或过长 有人说如果面试时间小于15min,往往比较危险;其实这个不绝对,我见过面试不到10...
hr
主动
加微信没
后续了
答:
题主是否想询问“
hr
主动
加微信没
后续了,怎么办”?1、根据查询新浪新闻网显示,hr主动加微信没后续,求职者可以主动询问hr录取结果。2、求职者可以看下一个公司的招聘,重新面试即可。
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