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hr给了口头offer可靠吗
hr给了口头offer可靠吗
答:
给了口头offer比没有给是好事
,至少一只脚踏入了。但是不能大意,两手准备不能少,否则哭的只有你自己。
hr给了口头offer
,工资稍低于预期,可以谈吗
答:
你好,
口头offer实际上没有任何法律效力的
。只有出了书面offer也是比较正规的操作。故现在完全可以和HR谈工资。但要注意几点1)你要拿得出足够的理由说服HR,你的实际能力高于口头offer的开价2)要适可而止。不要让HR觉得你有点狮子大开口的感觉。很虚。3)想好你是不是真的很希望得到这个offer.
面试后收到公司的
口头offer
,为什么入职的前一天却说不要我了?
答:
因此很多的
HR
担心在这段候选人没有收到正式的录用信息,怕他们会继续找下家公司。于是很多的公司就会给候选人口头的offer,为的就是留住你,以免流失人才。而现在的情况是;面试后收到公司的
口头offer
,为什么入职的前一天却说不要我了?第一个可能就是,他们找到了比你更优秀的人才,因为如果你非常优...
30岁跳槽,收到
HR
的
口头offer
但不想去,可以选择不去吗?
答:
你当然可以选择不去,因为你并没有收到正式的聘书,所谓的口头offer根本就没有任何意义
。首先你需要明确一点,因为你已经30岁了,所以你能够承担的职场代价已经不多了,你需要尽可能为自己的职业生涯负责。与此同时,你只不过收到了面试官的口头offer,这也意味着你随时可能会被面试官放鸽子。我建议你在...
HR
打电话
给了口头offer
,大概多久能走完流程?
答:
有了口头offer,
一般都还是比较靠谱的
。下面就是公司内部的层层批准,然后最后给你发正式的通知。具体会因公司的流程有所不同,一般1~2周就可以走完流程。面试注意事项 礼貌当先。细节往往透露出你的不足之处,因此礼貌在整个面试过程中尤为重要。进门的时候一定要敲门,然后很有礼貌的表示对老师的尊重...
口头offer
与正式offer的区别,一般收到口头offer,而没收到正式offer的概 ...
答:
1、口头的offer没有任何法律上的意义 ,也就是说,从法律上来讲,
口头offer
是无效的。2、正式的offer具体法律上的意义,也就是说,当出现纠纷时,正式的offer是可以采信的。所以最终还是要以书面offer为准。一个规范的公司,书面offer是关键,也是劳动关系确定的基础。既然已经口头给你答复了一般没大...
HR
发
offer
邮件但是没有说工资多少,只是
口头
说靠谱吗?
答:
口头offer
是指
HR
通过各种招聘渠道确认应聘者符合公司的招聘需求,并给应聘者一个结果的反馈,具有一定的法律效力。一般情况下,公司会在口头报价后的一到两周内发出正式的书面报价。但这里最重要的是保留证据。如果对方毁约了,就像上面那个同学发生的事情,公司从头到尾都不会承认他们说过这样的话,只会说...
口头offer
与正式offer的区别,一般收到口头offer,而没收到正式offer的概 ...
答:
一般
口头
上收到offer,或者微信等聊天工具上确认
了offer
信息,那么公司需要走一个录用的流程才能拿到正式(盖章)的offer。这个是具有法律效益的,一般会约定生效日期及失效日期。在约定的时间内去公司报道才会有效,否则无效,代表你放弃这个offer。如果中间有特殊情况,一定要提前协商沟通。
80%应届生都不知道的事:拿到
offer
,是不是就一定稳?
答:
口头offer
并非定数 虽然口头承诺看似正式,但offer的法律效力仅止于书面形式。企业发放电子offer前,可能需要内部审批,口头offer是为了降低候选人流失的风险,而非正式承诺。因此,确保offer以官方邮件或纸质文件形式发出,是保障权益的关键。辨别offer的官方性 查看offer的发送邮箱,官方企业邮箱或带有公司落款和...
口头OFFER
确认有用?
答:
正式的offer具体法律上的意义,当出现纠纷时,正式的offer是可以作为证据提交的。所以最终还是要以书面offer为准。一个规范的公司,书面offer是关键,也是劳动关系确定的基础。
口头offer
,是指
HR
通过各种招聘途径已经确认应聘者符合公司招聘需求,给予应聘者一种结果反馈,具有一定的法律效率(应聘者可以采用录音...
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