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ERG理论
奥德费
ERG理论
答:
ERG 理论
将需求划分为三类:存在需求、关系需求、成长需求。
ERG理论
的主要内容是什么?对人力资源管理有什么意义?
答:
【答案】:(1)生存需要
。这是人类最基本的需要,包括生理上和物质上的需要,这类需要相当于马斯洛提出的生理需要和安全需要。(2)关系需要。指与他人进行交往和联系的需要,这相当于需求层次理论中的社交需要和尊重需要中的他人尊重部分。(3)成长需要。指人们希望在事业上有所成就,在能力上有所提高,不...
ERG理论
的特点是( )。
答:
ERG理论的主要特点是,它并不强调需要层次的顺序,认为某种需要在一定时间内对行为起作用
,而当这种需要得到满足后,可能去追求更高层次的需要,也可能没有这种上升趋势。当较高级需要受到挫折时,可能会退而求其次。另外该理论还认为,某种需要在得到基本满足后,其强烈程度不仅不会减弱,还可能会增强。
阿尔德弗认为人的需要主要有三种
答:
此外,
“ERG”理论还提出了一种叫做“受挫——回归”的思想
。马斯洛认为当一个人的某一层次需要尚未得到满足时,他可能会停留在这一需要层次上,直到获得满足为止。相反地,“ERG”理论则认为,当一个人在某一更高等级的需要层次受挫时,那么作为替代,他的某一较低层次的需要可能会有所增加。例如,...
简述阿德福
ERG理论
的主要观点。
答:
简述阿德福
ERG理论
的主要观点。查看答案解析 【正确答案】 (1)美国学者阿德福把需要层级降低到三个层次,字母ERG分别代表三个层次,即生存需要、关系需要和成长需要。生存需要指的是维持人类生存和存在的需要。关系需要指的是与社会环境的关系,和他人(包括家庭成员、同事、领导等)的人际关系。成长需要...
...而且也指出“挫折—倒退”趋势的
理论
是哪一种??
答:
ERG理论
。ERG理论的意义:需要就是激发动机的原始驱动力,一个人如果没有什么需要,也就没有什么动力与活力可言了,反之,一个人只要有需要,就表示存在着激励因素。作为一名领导者,不仅要掌握充满活力的需要理论,还要善于将满足员工需要所设置的目标与企业的目标密切结合起来,同时应特别注重下属较高层次...
与马斯洛的需要层次理论相比,
ERG理论
有什么特点?
答:
【答案】:
ERG理论
是奥尔德弗于1969年提出的一种与马斯洛需要层次理论密切相关但又有些不同的理论。他把人的需要分为三类,即存在需要、关系需要和成长需要。奥尔德弗的ERG理论在需要的分类上并不比马斯洛的理论更完善,对需要的解释也并未超出马斯洛需要层次理论的范围。但是,如果认为马斯洛的需要层次理沦...
下列关于
ERG理论
的说法中,正确的是( )。
答:
奥尔德弗的
ERG理论
并不只是简单地把马斯洛的五种需要层次简化为三大类。该理论认为人有三种核心需要:生存需要、关系需要、成长需要。该理论的独特之处在于:它认为,各种需要可以同时具有激励作用。同时,奥尔德弗提出了“挫折—退化”的观点,认为如果较高层次的需要不能得到满足的话,对满足低层次需要的欲望...
奥德弗“
ERG理论
”
答:
ERG理论
的独特之处在于它对需要层次的描述,如:未满足的生存需要会驱使人寻求提升;满足了较低层次的需要后,对更高层次的追求欲望会增强;当高级需要受挫时,人会退而寻求满足较低层次的需要,这被称为“挫折——倒退”模式。相较于马斯洛的层次顺序,ERG理论更为灵活,允许高层次需要与低层次需要同时...
关于阿尔德弗尔的
ERG理论
的说法,正确的有( )。
答:
【答案】:A、D、E B选项属于莱恩和伊恩的需要理论。
ERG理论
E属于生存,对应生理安全,R属于关系,对应马斯洛需要层次理论中归属与爱和自尊一部分,G属于成长,对应自尊,和自我实现。
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