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92年工龄是怎么认定的
怎么
证明
92年
前
工龄
答:
证明92年前的工龄需要综合利用档案记录和个人证明材料
。如果档案记录完整,可以直接作为证明依据;如果档案缺失或无法找到,可以收集其他证明材料或申请工龄认定。一、查找档案记录 对于92年前的工龄,
最直接的证明方式是通过查找当时的档案记录
。这些档案可能包括个人工作档案、单位档案、社保档案等。个人应首先...
92年
以前合同制工人
工龄怎样认定
答:
1、劳动合同:合同制工人的劳动合同中通常会明确规定工作年限
,这是认定工龄的首要依据。2、
实际工作时间
:除了劳动合同外,实际工作时间也是认定工龄的重要依据。例如,某位合同制工人于1980年进入某企业工作,1992年转为正式工,那么他的工龄应
从1980年开始算起,至1992年为止
。3、
社会保险缴纳情况
:部分...
92年
前
工龄认定
该
怎么
走流程
答:
1、92年前工龄认定按国发《1978》104号文件办理退休或调整退休费待遇的人员
,其工作年限或连续工龄计算应按国发《1978》104号文件的规定计算,即满一个周年才能算一年,其已经领取退休费的人员工作年限或连续工龄计算已按国务院一九五五年十二月二十九日,关于处理国家机关工作人员退职退休时计算工作年限的暂行...
怎么
证明
92年
前
工龄
答:
在92年以前,合同制工人的劳动合同会注明工作年限。
2、根据实际工作时间:除劳动合同外,实际工作时间是认定工龄的重要依据
。查看工人的实际工作时间,如何时开始在该企业工作,有转为正式工等情况。3、
参考社会保险缴纳情况
:在92年以前,地区开始实行社会保险制度。可以查看工人在92年之前参加社会保险,可以...
92年
前的
工龄
社保局
怎样
才能
认定
答:
92年前的工龄的认定标准包括:92年前审定为连续工龄的
,则1992年以前的工作年限可以作为养老保险的视同缴费年限;参加工作后因个人原因造成中断的,应当从最后一次参加工作时开始计算。一、92年前工龄社保是根据国务院《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》的规定,实行个人缴费制度前,职工的连续工龄可...
92年
以前
工龄认定
需哪些材料
答:
92年以前工龄认定需的材料如下:1、
劳动合同
及解除劳动合同复印件,由现单位核对并加盖公章;2、工资册或其他工资相关的原始资料复印件,并加盖原单位公章(从业期间首月、每年上下半年及离开单位当月各一张);3、单位要求确定其连续工龄的函(根据行政介绍信写明正式入编时间、有无违法犯罪记录情况、学习...
工龄怎么认定
答:
(三)劳动者的劳动时间既有
1992年
以前的,也有1992年以后的,只要中间没有失业过,视同连续
工龄
,累加在一起按照缴交社会保险基金年限计算,不足一年的部分,按照一年计算;(四)上述第三条不适用于缴交社会保险基金的下限15年,该15年是周年,凡是缴交社会保险基金不足15年的,不能办理退休手续。【...
外地户口在上海退休
92年
前
工龄怎样认定
答:
视同缴费年限。外地户口在上海退休
92年
前
工龄
视同缴费年限,就是等于已经缴纳了社保,不管以后缴纳多少,92年以前的不会变化,肯定会承认的,92年以后的超过15年的缴费年限才可以到退休时领取养老金,所以外地户口在上海退休92年前工龄就
认定
是缴纳了社保的。
92年
以前临时工的
工龄的认定
答:
这个
工龄认定
主要取决于工作单位是否给临时工建立了人事档案和招工表。根据华律网查询得知,临时工的工作单位为临时工建立了人事档案和招工表,那么这部分工作时间可以被认定为视同工龄。然而,由于许多临时工并没有建立人事档案和招工表,因此在办理退休的过程中,社保部门通常不会认可这部分工作时间作为视同...
92年
之前的
工龄
答:
如
92年
之前的
工龄
为10年,92年之后的工龄为20年。假如92年之后个人帐户余额为2万元,由92年之前的帐户视同为1万元,在计算养老金时按3万元计算。相关知识延伸:个人领取基本养老金需要满足什么条件根据我国《社会保险法》第十六条第一款的规定,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五...
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