77问答网
所有问题
当前搜索:
90后看领导不顺眼就辞职
领导不
喜欢你的时候,你会选择
辞职辞职
还是继续留下来?
答:
但如果领导全屋子的员工,但是就是不喜欢你,你就要想是不是你自己本身出了问题,是不是你不会来事,或是你本身的工作能力有问题,或是你在哪个方面有欠缺了,如果每次你遇到不喜欢你的领导,你都要
离职
,那么只能说这个离职就没完了, 离开这家可能到了下一家公司还是会被
领导看不
上,那么你再换...
我所在的公司很难留住
90后
的新员工,这是为什么?
答:
90后
本来就是生活在无忧无虑的,不愁吃穿的那么一个年代,他们没有吃过苦,都没有存款的思想意识,挣多少就能够花是多少.她们并不像70后,80后那般有很强的上进心,她们喜欢的是自由快乐温馨的工作中。当他们干上一段时间以后,没什么神秘感,而外边又有许多引诱 因此说就很喜欢
离职
,不肯在企业待...
不愿意讨好
领导
的
90 后
都是怎么想的?
答:
根本不需要对
领导
低三下四的。由于
90后
独有的一种自信,导致他们在80后、70后等前辈面前,丝毫没有觉得自己是偏弱的一方,完全没有要讨好对方的意思。在他们看来,如果一个企业的领导都需要下面人来讨好,你才有晋升的机会,而不看能力和业绩的话,那这个企业也是没有前途的,这样的工作不要也罢。第...
为什么现代的
90后不
愿意讨好
领导
了
答:
根本不需要对
领导
低三下四的。由于
90后
独有的一种自信,导致他们在80后、70后等前辈面前,丝毫没有觉得自己是偏弱的一方,完全没有要讨好对方的意思。在他们看来,如果一个企业的领导都需要下面人来讨好,你才有晋升的机会,而不看能力和业绩的话,那这个企业也是没有前途的,这样的工作不要也罢。
90后
员工普遍不愿意讨好
领导
了吗,为什么?
答:
是时候透露一个跟
90后
员工打成一片的秘诀了。平时要用心搜集各种流氓表情包,参与员工斗图大赛,这事靠的就是厚积薄发(这一点,男
领导
慎用,会被告性骚扰的)。不要去干涉员工的生活方式。员工约炮跟他的职业表现无关。员工的性取向、谈不谈恋爱、结不结婚、生不生小孩也跟你无关(我就不会,我...
那些被
领导
一骂
就辞职
的年轻人,后来怎么样了?
答:
后来大部分人慢慢的找到了稳定的工作,因为年龄的增大和生活的负担也不会轻易的
辞职
。不要大声责骂年轻人,他们会立刻辞职的。但是,你可以往死里骂那些中年人,尤其是有车有房有娃的那些。
90后
都敢骂的老板,是真老板!“都30好几了,还混成这样,我30多岁都当副总了。”这是我们老板最新的骂人...
领导
总是刁难自己,该
辞职
吗?
答:
通常情况下
领导
挽留你会有三种原因,如果他在平时还会处处为难你的话,那就这三种原因也会对应着不同为难你的理由。首先要说的这种原因就是领导确实就想为难你,他觉得你办事
不顺眼
,或者你无意中得罪了他。但你
辞职
如果他还会挽留你的话,那就说明他不能找到和你相当的劳动力,来顶替你的位置。很有...
薪水很高但看不惯老板要不要
辞职
?
答:
就比如我吧,我以前在某公司的编辑部上班,但人事部的
领导
也可以管我,他没有直接的权力,但他有权力挑你的各种问题,让你在工作上不顺心,不如意,那么你就得屈身于小人之下。因为赚钱就是这样的,你可以选择
辞职
,或者接着干,你也可以辞职前站在领导办公桌上尿尿。但是,之后呢!下一家公司里...
90后
员工普遍不愿意讨好
领导
了吗?
答:
90后是幸运的一代,因为90后和00后的父母,基础条件都比之前要好。那么90后自身的条件也相对好一些,
就会
更加强调自我,而不愿意违背本心去做事。职场关系在
90后看
来,是需要平等的。何况90后的选择更多,大多数90后不会局限于自己的一亩三分地,因此也很少考虑一份工作做一辈子,那何必要讨好眼前的
领导
?...
面对
领导
的百般刁难,是继续忍受还是选择
离职
?
答:
2、只是单纯的针对你。
领导
想要你离开某个岗位,可能是想拉自己有关系的人进来,或者是他觉得你对他的工作并不支持,因此想让你走拉拢其他的人。不管您工作的多么好,其实在与领导的相处过程中,多多少少会有一些麻烦的。但是这些麻烦主要是看自己怎么处理,如果处理的妥当并不会导致自己
辞职
。3、跳槽...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜