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8小时以外的加班工资怎么计算
劳动法里规定,每天工作
8小时以外
,
工资怎么算
?每个月该休息的没有休息...
答:
这么
计算
:平时
加班
:本人月
工资
基数/21.75/8x1.5x加班时间;休息日加班:若未补休,本人月工资基数/21.75x2;法定假日加班:本人月工资基数/21.75x3。
8小时以外加班怎么算
答:
平时
加班工资
为1.5倍;休息日工作,而又不能安排补休的工资为2倍;法定休假节日工资为正常的3倍。是按每月拿到手的总工资数。因为并不知道你们公司的伙食费多少,所以不能判断
计算
是否正确。《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定...
我的工资只2000/月,日常工作日
8小时以外的加班工资
应该
怎样计算
?
答:
据此,日工资、
小时工资的
折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×
8小时
)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 以2000元为例,日工资2000/21.75,小时工资 2000/21.75/8 节假日的2倍和3倍,都是在2000元基础上算 ...
周末加班超过
8小时怎么算加班费
?
答:
根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于
8小时的
,应当按照实际工作时间,以
小时工资
标准支付工资报酬。法定假日加班,8小时以内
加班工资
按日工资的三倍
计算
,超过8小时的部分,按小时...
职工每日工作
8小时
、每周工作40小时超出
的算加班
吗
答:
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应该支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的,应该支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。(一)按规定,目前实行的是职工每日工作
8小时
、每周工作40小时。 (二)超出时间应该按照
加班计算
,实行
加班工资
。(三)如果需要维权,必须有...
节假日
加班
不足
8小时怎么算
答:
日工资基数的
计算
方法为: 1.月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。 2.以一个约定月薪为1500元的职工为例,他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班,则应支付其不低于69元的3倍即207元
的加班工资
。 3.5月2日加班,单位...
超过
八小时加班工资怎么算
答:
3. 加班必须在用人单位与劳动者协商的基础上进行,用人单位不得强迫员工加班,员工也无权单方面决定加班。4. 如果因特别需要,确实需要员工进行加班,用人单位应当依法给付员工加班费用。5. 在我国,职工在法定节假日加班超过8小时,
加班工资
要分开
计算
。对于
8小时的
部分,要按照日工资的三倍计算。超过8...
法定
加班工资怎么算的
视频时间 00:57
我的工资只2000/月,日常工作日
8小时以外的加班工资
应该
怎样计算
?
答:
平常延时
加班
1。5倍,休息日加班二倍,法定节假日三倍,拿2000除以21.75算每日工资,算出来再除以
8算
每
小时工资
。
节假日
加班8小时外怎么算
答:
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或
小时工资
标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。2、综合计算工时制度
的加班费计算
。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和...
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