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8小时工作制劳动法
劳动法8小时工作制
答:
法律分析:我国实行每日
工作
时间不超过
八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。延长工作时间的,一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 ...
《中华人民共和国
劳动法
》规定一天最多
工作
多少
小时
答:
综上所述,用人单位由于生产经营需要,每日
工作
时间不超过
八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时...
劳动法
规定
上班
时间是多少
小时
答:
《
劳动法
》中对劳动者的具体
工作
时间有一定的规定,一般劳动者每日工作时间不超过
8小时
、平均每周工作时间不超过44小时。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据《劳动法》第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。一、《中华人民共和国
劳动合同法
》规定工作时间多长1、国家劳动法规定工...
劳动法8小时工作制
答:
1. 《中华人民共和国
劳动法
》规定,国家实行劳动者每日
工作
时间不超过
八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2. 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权...
劳动法8小时工作制
答:
1.
劳动法
并未强制要求每日
工作八小时
。法律规定,劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时,并且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。2. 若用人单位因生产或经营需要,可以与工会和劳动者协商后延长工作时间,但一般每日不得超过一小时。3. 根据《中华人民共和国
劳动合同法
...
劳动法
规定
8小时工作
时间内休息时间
答:
法律主观:
劳动法
用多条条款规定了劳动的劳动时间,以保障劳动者的休息权。法律条文。《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日
工作
时间不超过
八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第三十七条:对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定...
8小时工作制
被列入我国哪部法律中
答:
法律分析:
8小时工作制
被列入《中华人民共和国
劳动法
》,《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时...
劳动法八小时工作制
答:
1. 我国实施的是每日
八小时工作制
,确保每周工作时间不超过四十四小时。2. 若需延长工作时间,一般情况下每日上限为一小时。3. 特殊情况下,工作日可以延长至每日三小时,但每月总时长不得超过三十六小时,同时需确保劳动者健康。4. 根据《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条,国家规定每日工作时间不超过...
我国的
劳动法
规定国家实行劳动者每日
工作
时间不超过几
小时
答:
法律分析: 国家实行劳动者每日
工作
时间不超过
八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过...
劳动法
8小时
怎么算
答:
8小时工作制
是国家法律规定的工作日长度为8小时的工作制度,世界各国普遍实行
八小时工作制
。正常一天工作时间为早上九点至下午五点为8小时。中国的标准工时制是职工每日工作8小时,每周工作40小时。用人单位若安排
劳动
者在工作日8小时以外、休息日、法定节假日工作均属加班,需依法安排调休或支付加班费。用...
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