77问答网
所有问题
当前搜索:
60后辞职70后辞职80后辞职
你觉得
60后
,
70后
,
80后
还有90后,哪个年代的人压力大?为什么
答:
在
60后
的眼里,他们觉得能够让一家人吃饱饭就很不错了,更不要说买车买房。那个时候根本不会有这样的概念,他们只想让自己的家人能够安稳的过日子。到
70后
的时候就会发生变化,他们觉得吃饱穿暖已经不能满足了,他们想要努力奋斗挣大钱,这个时候他们基本不用考虑吃穿的问题。等到
80后
的时候,社会发生了...
60后
、
70后
、
80后
、90后的职业价值观有何差异?
答:
不同年龄段的人,他们对自己的职业价值观的差异是不一样的。因为他们所接受的文化以及周围其他人的影响历史的熏陶都是不同。相对来说,
60后70后
他们的职业价值观会保守一些,会比较希望寻求一份铁饭碗,而90后更偏向于想要创业。
那些没有缴纳社保的
70
、80、90后
以后
应该如何养老?对此你怎么看?_百 ...
答:
楼主你好,那些没有缴纳社保的
70后80后
甚至90后应该如何面对养老,实际上如果自己没有交纳社保那么很明显,自己首先要面对的一点就是没有这个基本养老金的待遇了,如果说连基本养老金都没有,那么对于自己今后的养老生活可以说是非常不好的,因为基本养老金是作为自己一个最低养老的保障,而我们一定要去购买一份社保,只有在...
职场中要不要“裸辞”?
视频时间 00:53
70后
、
80后
、90后以及00后,哪一代人压力大?
答:
我所讲的压力,它更多的是来自于一种精神上的压力,因为在物质条件这都在温饱之上,我们能看得出
60后70后
那些人的那种干劲那种不服输的精神,但在
80后
90后的身上,我们很少能看到这种东西,可能是对未来真的没有动力了。至于00后,最大的才18,人家学还没读完呢,再看看吧。
你觉得
60后
,
70后
,
80后
还有90后,哪个年代的人压力大?为什么?
答:
在
60后
的眼里,他们觉得能够让一家人吃饱饭就很不错了,更不要说买车买房。那个时候根本不会有这样的概念,他们只想让自己的家人能够安稳的过日子。到
70后
的时候就会发生变化,他们觉得吃饱穿暖已经不能满足了,他们想要努力奋斗挣大钱,这个时候他们基本不用考虑吃穿的问题。等到
80后
的时候,社会发生了...
90后领导该如何管理
80后70后
的员工?
答:
但是就是作为领导要以身作则,坚持做到以德服人,而不是以权压人。其实,
80后70后
和90后的员工没有什么本质上的区别,他们也不会故意找茬,而且,相对于90后他们本身面对着更大的压力。所以,在工作方面也会更加的努力,认真负责。面对比他们小的90后,只要能在工作上做出业绩,让他们佩服,在公司遇到...
90后在找工作时,与
70后
,
80后
有什么不同
答:
60后
:他们要么狂工作,要么不工作,狂工作的是为了尽早不工作。
70后
:工作狂基本上都是70后的。
80后
:而我们,拒绝加班! 90后 :拒绝上班! 60后:他们买衣服要么去香港时代广场,要么去批发市场。 70后:他们喜欢穿七匹狼或者猛龙牌子的衣服。 80后: 我们喜欢G-Star之类的。 90后:乞丐服,越花...
请分别评价一下
60后
,
70后
,
80后
,90后人物性格形象特征。
答:
70后
:工作狂基本上都是70后的。
80后
:而我们,拒绝加班!90后 :拒绝上班!2、70后:他们喜欢穿七匹狼或者猛龙牌子的衣服。80后: 我们喜欢G-Star之类的。90后:乞丐服,越花越好,越破越好..一个洞时尚,两个洞潮流,三个洞个性...3、70后:他们唱k的时候只会乱吼——例如2002年的第一场雪,...
企业里超过45岁的老员工其实很少,这些老人都去哪了?
答:
职场人的总体生态分布,是“五湖四海、老中青三结合”的。国内职场,从宏观分布上来看,职场人有七八亿人,依然是老中青三结合的结构,
60后
、
70后
、
80后
、90后、95后是形成年龄梯队的。但,在不同行业、不同企业、不同时间阶段企业之间,年龄比例是结构化的矛盾,有的企业80后占主体,有的企业是90后占...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜