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6天工作制改为5天工作制
从
六天改为五天工作
日是什么时间改的?
答:
1995年
5
月1日。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:“国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”1995年3月25日,《国务院关于职工工作时间的规定》对工时制度作了修改,规定为:“职工每日工作八小时,每周工作四十小时。”从1995年5月1日起,我国普遍...
6天
10小时
工作制
,领导为了比逼员工走,要改成
五天
八小时,这以为着工资...
答:
1. 原来的工作制度是
6天
10小时,现在领导提出
改为五天
八小时。2. 新的工作制度符合国家规定,但员工担心工资会减半。3. 如果员工不满意新的工作制度,可能需要考虑辞职换工作。4. 目前市场上有些企业提供的工作时间更长,找工作时间更灵活的工作可能需要更多努力。
公司从
6天制改
成
5天制
,基本工资不变,加班费不变该怎么改
答:
第一种可行的办法就是休息日尽量不安排加班将需要休息日加班的计划尽量的安排在正常
工作
日来完成,一个休息日的工作时间如果是8个小时那么把它平摊在5个正常工作日中每天需加班1.6小时;一个休息日的工作时间把它平摊在5个正常工作日中每天需加班3.2小时;若一基本工资1000元计算那么,
5天制
加班费为...
每周
六天工作制
到哪年变成
五天
半的?
答:
1994年3月5日,一个星期六。这是我国新工时制实行的第一个休息日,在原先每周休息一个星期天的基础上每两周再休息一个星期六,即俗称的“大礼拜”(每周休息两天)和“小礼拜”(每周休息一天)。这就是
五天
半
工作制
。1995年3月25日,国务院重新发布修改关于职工工作时间的规定,将每周工作时间改为40...
劳动合同由原来签订的
六天工作制
变更
为五天工作制
,工资减少了很多,不...
答:
你好,这种方式肯定是不合理的。而且,签订一周
工作六天
原本就是不合理的,而未经你们同意变更劳动合同更违法的。
我们公司从
6天制改为5天制
但要扣1天工资这合法吗?
答:
用人单位克扣劳动者1天的工资是不合法的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动...
6天
10小时
工作制
,领导为了比逼员工走,要改成
五天
八小时,这以为着工资...
答:
这是正常的
工作
制度啊。
五天
八小时符合国家规定,领导的做法没问题。所以你只能辞职换工作。现在有很多企业都是
6天
10小时甚至12小时,还是好找工作的
周末大小休是什么意思?
答:
大小周休是指一个星期上
六天
班,只休息星期天一天。接着一个星期上
五天
班,休息星期六和星期天两天,再下个星期又只休一天,再下下个星期又休两天,如此单双休循环。大小周,为现今部分国内公司的一种休息方式。即一周
工作5天
,一周
工作6天
交替循环的工作制度。工作5天的为大周,工作6天的为小周。 在很多公司也叫...
实行
五天工作制
什么意思
答:
教育等第三产业的大发展。1994年3月,我国试行了“隔周
五天工作制
”。1995年3月25日,时任国务院总理李鹏签署国务院第174号令,发布《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》。决定自1995年5月1日起,实行
5天工作制
,即职工每日工作8小时,每周工作40小时。
公司一周
5天
半
工作
时间,后来又
改为6天
,工资却不变?这样合理吗?_百度...
答:
不合理,按照劳动法的规定,每周
工作
时间
为5天
,要是超过的时间普通日子按加班工资算,如果是节假日则是3倍工资算。实习生也是需要办理保险的,你这样的情况可以将一些证据累计下来,只要到劳动仲裁机构申诉,你是可以获得公司的赔偿的,而且赔偿的金额是根据你实际工资的三倍。另外你的实习工资算是比较高...
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