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40岁科级干部升职无望
中年
升职无望
是什么状态,应如何应对?
答:
进入中年
升迁无望
是很失落,眼看着一个个提拔升迁的都是比自己小一轮的年轻人,心里失落、徬彷,但我经历沉淀、思索、成长,终于活出了中年人应有的状态。一、认清形势 在基层,乡镇的最高级别就是正
科级
,一个乡镇最多三个,能达到正科级就是乡镇的党委、政府、人大一把手。县级部门的正科级只有一个...
体制内
升迁无望
是什么感受?
答:
1,自己经过了努力奋斗却无法获得
升迁
,心中产生挫败感。对职场上无法升迁最强烈的感受,就是挫败感。……拥有这种感受的人曾经经历过非常刻苦的努力,做出了自以为很好的工作业绩,但是最终却没有得到升迁的机会,这时候在这些人的心里就会产生出非常强烈的挫败感,自认为自己经历了非常严重的失败,这种感...
在体制内无法
升职
的感觉是怎样的?
答:
不过也要认识到在庞大的体制内能够走上领导岗位的只是凤毛麟角。绝大多数基层
干部
一辈子也没有几次提拔机会,在正
科级
甚至副科级岗位退休才是常态。若是一味的追求官职大小单单以级别论英雄本身就是一种不够成熟的表现。我们可以把
升迁
当成一种对工作的奖励,而不是把它当成目标来实现。体制内最大的...
40岁
的付处级还能
升职
吗?
答:
可以的
体制内工作10年还是乡镇科员,
升职无望
何去何从呢?
答:
一方面能走职级
晋升
线路,先解决本人职务级别,享有
科级干部
工资待遇,为下一步干部提拔打下基础;另一方面,把握机会跳出来城镇,能够趁年纪还没到杠,参与市直单位之上企业筛选,最不济还可以寻找调离线路,到县委常委会单位或是两办等强悍企业,提升简历为个人发挥特长。请相信树挪死,人挪活。这条道路有...
天花板现象的原因探究
答:
“天花板”官员
升职无望
您认为造成“天花板”现象的原因是什么?50%的受访者选择“现行
干部
制度的硬性规定和操作惯例,如年龄和学历的限制”。对此,李军鹏认为,制度因素是造成“天花板”现象的主要原因。我国一直没有真正建立和落实职级与职务相结合的用人制度,公务员的晋升制度还没有完全走向公平与绩效导向...
如何打破“地下室”的“天花板”
答:
例如,某县一个部门,实行了国土所所长和县国土局科长年龄一刀切,即
40岁
以上的
干部
无论工作干得多出色,也不能担任这些职务。这极大地挫伤了当地干部的积极性。多关注基层国土系统干部职工的工资福利。收入提高了,不一定非走
升职
这座独木桥。打破“天花板”,各地有哪些具体实践?打破“天花板”,各地进行了很多尝试。例如...
47岁正厅级能上副部级吗
答:
现在很多官职比较大的,像省级
干部
之类的,年龄都是在55岁左右的,并且最近这几年为了响应国家的号召,对一些地区实行“干部年轻化”,意思就是现在的干部人群都要让年轻人上位,多给年轻人一些机会,还有部分地区直接规定:超过
40岁
就不准再
晋升
到
科级
的干部了。法律依据:《国务院关于工人退休、退职的...
乡镇事业编制副
科级
出路在哪?
答:
第三,是参加公务员考试。这就要看个人自身情况了,通常年轻一点儿的事业副
科级干部
可能还有激情去试试,年龄大了就没有必要了。因为目前招考公务员,一般的要求都是年龄在35
周岁
以下,学历起点要求是全日制专科及以上,而且专科的岗位都很少。这就限制了很多人了。第四,是通过组织调动进入县级甚至更高级的...
公务员
升职
难吗?
答:
不好
升职
,乡镇公务员门槛低,但是相应的升职空间低。打个比方,你考乡镇公务员,比较容易。但是,乡镇里的书记镇长都才是正
科级
,副科级也得是副书记和和副镇长,你想提到科级得和一大群人竞争,几十条狼争一块肉,再加上有强硬关系空降的,上面机关下来镀金的,还有某些天才政绩特别出众的,这样算下来...
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