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2024劳动法全文电子版下载
我国
劳动法2024
新规定是什么?
答:
《
劳动法
》中对劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议等方面作出了规定。第一条规定,为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。 《劳动法》 ...
2024
年
劳动法
第四十七条规定是什么
答:
按照《
劳动法
》规定来看,第四十七条的规定是如果用人单位在法定情形除外解除劳动合同的话就要按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准作为经济赔偿金给员工。 劳动法第四十七条规定用人单位在法定情形外解除劳动合同的应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准进行补偿...
2024
年
劳动法
新规
答:
2024
年
劳动法
的新规定主要集中在年假方面。具体的年假规定如下:1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。同时,国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。2、对于年假的享受,也存在一些限制条件。例如,职工如果依法...
2024
年
劳动法
裁员补偿标准
答:
公司进行裁员计划的,符合
劳动合同法
第46条规定的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司进行裁员计划的,符合劳动合同法第46条规定的,...
劳动法2024
年新规定赔偿标准是什么?
答:
我国目前已经废止了《
劳动法
》,规定赔偿标准应当按照现行的《
劳动合同法
》中的规定执行:员工每工作满一年的,公司支付一个月的工资作为赔偿。但是最高只能赔偿到12个月。 一、《劳动法》新规定赔偿标准是什么?我国目前已经废止了《劳动法》,规定赔偿标准应当按照现行的《劳动合同法》中的规定执行:每...
劳动法2024
新规定病假是什么?
答:
新规定病假是根据
劳动
者在本单位的工作年限来确定病假的时间。比如说实际的工作年限是在10年以下的情况之下,那么在单位工作年限是在5年以下的,就是有三个月的病假期,5年以上的是6个月的病假期。 一、新规定病假是什么?新规定病假是根据劳动者在本单位的工作年限来确定病假的时间。根据《企业职工...
劳动法2024
拖欠工资怎么办?
答:
最新《
劳动法
》拖欠工资可以通过向上一级劳动行政主管部门进行投诉举报或者是劳动仲裁劳动诉讼的方式来解决。因为根据我们国家法律通过明确的规定,如果是存在拖欠工资这种情况的话是属于违法的情况。 一、最新《劳动法》拖欠工资怎么办?最新《劳动法》拖欠工资可以通过向上一级劳动行政主管部门进行投诉举报或者...
2024
新
劳动法
主动辞职赔偿标准是多少
答:
关于员工主动辞职的赔偿标准并不是由《
劳动法
》规定的,根据《中华人民共和国
劳动合同法
》的规定,员工在正常情况下主动离职的,不能要求公司支付任何赔偿金,如果员工被迫离职,比如公司不发工资或不交社保的,离职后公司要支付的是补偿金。 一、新劳动法主动辞职赔偿标准是多少?主动辞职赔偿标准不是《...
劳动法2024
年新规定赔偿金是如何计算的?
答:
《
劳动法
》新规定赔偿金的计算是会按每月的平均工资来进行计算,一般是劳动者每工作满一年,就可以按一个月的工资来进行支付;未满一年但满了半个月以上,也可以按一个月的工资来给予。 一、《劳动法》新规定赔偿金是如何计算的?《劳动法》新规定辞退补偿的计算是按劳动者在本单位工作的年限,每...
职工病假工资规定新
劳动法2024
答:
2024
年职工病假工资规定,根据新
劳动法
,职工在医疗期内停工治疗期间,每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。新劳动法对职工病假工资的规定做了明确说明,即职工因病在医疗期内停工治疗期间,其病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。这一规定确保了职工在因病无法工作期间,仍然能够获得...
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