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2020年事业单位辞退临时工
如果
临时工
在
事业单位
工作十多年,单位可以随便
辞退
吗?
答:
工作了10多年了,怎么可能是零时工?超过10年,不管签没签单合同都算签订了无固定期限劳动合同,所以用人
单位辞退
是要支付经济补偿金的,如果是违法解除只支付双倍经济补偿金,补偿金每年满一年支付一个月工资。
机关
事业单位辞退临时工
使用退休人员合不合法
答:
手续合法,在法律上应该是没有疑义的。至于
单位
考量或者说私心方面,就不得而知了。
临时工
在
事业单位
工作十五年,现因单位改制,要
辞退
,我该怎么办
答:
用人
单位
有与劳动者签订劳动合同的义务。2、根据我国《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍...
事业单位
改革
答:
《机构编制法》颁布实施后,不允许出现法律规定之外的编制类型,再加上
事业单位
分类改革,要求将生产经营类职能改企经营,推向社会,因此,自收自支类事业单位、自收自支类编制将在
2020
年底之前撤销,不再成立和使用。所有合同制管理的自收自支人员、合同工、
临时
人员等编外管理人员,将按《劳动合同法》...
我在
事业单位
干了十年
临时工
,没签合同,单位要
辞退
我怎么办
答:
事实上,如果没签合同
单位
要是想
辞退
你,你只能自认倒霉,没有任何办法的!!!
事业单位
当了19
年临时工
,突然终止合同,我能得到什么样的赔偿
答:
你好,【违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定:用人
单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》...
临聘人员在行政
事业单位
连续工作12年,且离退休年龄只有2
年单位
能
辞退
...
答:
如果没有办合同是可以
辞退
得,但是按劳动法是即定事实聘用得,可我劳动仲裁部门申诉,以获的
单位
补交社会保险
临时工
)
事业单位
工作了6年没签劳动合同没交劳动保险现在要
辞退
我应该怎...
答:
用人
单位
解除与劳动者的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,...
事业单位
19
年临时工
被
辞退
,按法律规定可享受那些待遇
答:
1、国家机关、
事业单位
、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照《劳动合同法》执行 2、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;4、如果有关赔偿事宜无法...
国家对
事业单位临时工
待遇有什么新规定吗新劳动法有规定事业单位临
答:
事业单位
聘用制也叫正式编制人员,
临时工
也叫合同制人员,两者主要的区别:1、工资开支来源:正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。 2、福利待遇:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项。 3、正式编人员可以在事业...
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