77问答网
所有问题
当前搜索:
2020保底工资加班费怎么算
劳动法的
保底工资
是
怎么计算的
,如果说我在厂里的保底是900但只上啦15...
答:
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
保底2020
,平时
加班怎么算
答:
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班...
保底工资加班费
另算吗
答:
法律分析:加班费一般是按照正常工作时间的工资作为基数来计算的
,因此如果你们的合同以及公司的规章制度均没有把保底工资和提成分开,即没有规定提成不属于正常工作时间的工资的话,则你的加班费就应当以保底工资和提成的总额作为计算加班费的基数,而不能仅仅以保底工资作为计算加班费的基数。法律依据:《...
保底工资
5000
怎么算
基本工资
答:
保底工资5000算基本工资计算方法如下:月实际工资月工资÷21.75×实际出勤天数,
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。基本工资,即劳动者...
一个月上300多小时
工资
条是
保底
,另外算
加班费
发现金,现在厂里关门,只赔...
答:
加班费一般按下列标准计算:
1、平时的工作日加班,公司应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬
;2、休息日加班,不能安排补休的,单公司应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬;3、节假日加,须经过员工本人同意,如加班应该按照员工工资收入的300%支付年休假工资报酬。具体而言,计算加班费时将按照以下...
拿
保底工资
,加班了没有
加班费
吗
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班费
或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定...
底薪
2020加班费
多少钱一小时
答:
各地的底薪不同,广东企业职工最低
工资
标准调整情况。即广州、深圳月最低工资标准调至每月分别为2100元、2200元。珠海、佛山、东莞、中山调至每月1720元,汕头、惠州、江门、肇庆调至每月1550元,其余地级市调至每月1440元。广东省人社厅最新披露的非全日制职工最低工资标准为:深圳、广州执行一类标准,...
保底工资加班费
另算吗?
视频时间 00:00
保底工资加班费怎么算
答:
保底工资
,对于很多企业来说有着不同的实操意义,比如有的公司保底工资是2000块,那就是说员工如果当月是全勤的,基本工资与
加班工资
等各项工资总和不足2000元的,按2000元发放,超过2000元的,则按实际应发金额发放。
加班费
的
计算
,首先你要算出你自己的小时工资,计算方法是你的基本工资(不低于当地最...
保底工资
5000
怎么算
基本工资
答:
双休日
加班费
= 月
工资
÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2倍 法定节假日加班费 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3倍 基本工资是劳动者工资额的基本组成部分,由用人单位按照规定的工资标准支付。它相较于工资额的其他组成部分,具有相对稳定性。在企业中,基本工资通常是根据员工...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
4000底薪加班工资怎么算
保底工资加班费另算吗
保底工资加班算不算
加班费按基本工资算还是实际工资
保底3500怎么算工资
保底工资包括加班费吗
保底工资包括法定加班费吗
保底工资含不含加班费
拿保底加班有加班费吗