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2019联通外包员工转正
中国移动的劳务派遣是不是不属于移动的正式
员工
啊! 薪酬福利差别很大...
答:
不是正式
员工
。属于干活比别人多,收入比别人少的那类。。人事关系都是在
外包
的公司。至于
转正
可能也有,但是希望不大。除非做出杰出贡献或者上面有人吧!
中移铁通
外包
用工模式
答:
不能
转正
,加班多。
外包员工
,一般不能转正的,福利待遇不行,加班比较多,节假日不放假,也不给补贴工资。只交五险没有一金。中国铁通集团有限公司(简称“中国铁通”)的前身是铁道通信信息有限责任公司,成立于2000年12月20日。
联通
基本工资1600元的是正式
员工
还是派遣制员工?
答:
根据工资可能看不出来,主要看你的签约公司,如果是中国联通公司签约就是正式否则就是派遣。
联通员工
区别和联系:无论是
外包
还是派遣,都是与人力资源公司签订劳动合同,然后到联通去工作,与联通本身没有劳动关系,只是工作关系,这是与正式工的本质区别。劳务派遣和外包的区别在于,派遣制员工的福利待遇,...
电信c类
员工
能
转正
吗?
答:
C类是劳务派遣,就是劳务
外包
的
员工
,和外包公司签订合同,与电信公司无关,回待遇一般,工作也比较辛苦。C类要
转正
,比较难,一般是做接线员或者营业答员,首先要工作表现好,还有就是强大的关系背景。
正式员工和
外包员工
的区别
答:
二者区别如下:正式员工是一般企业招聘员工后,往往会给予一定的试用期(一般从几天到三个月不等)。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力而被公司录用后,公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。会享受到公司的一些福利,比如员工股票认购计划,奖金,部门活动等。
外包员工
是国家法规...
联通
劳务派遣和
外包员工
有区别吗
视频时间 02:04
关于
联通
劳务派遣
员工
有些疑惑
答:
趁你还没有签合同之前,离开吧!这样的派遣工会让你失望,绝望,麻木,我也是一名电信劳务派遣
员工
,我准备走了。好了现在来回答你的问题!!你和
联通
根本就没有关系,正所谓的,有关系不劳动,有劳动无关系,这就是派遣制,联通公司是不会管你什么就业协议的,像我一样蛮以为在电信实习并培训,可以...
联通
干了20年的劳务派遣工公司给
外包
出去咋办
答:
这个怎么说呢,
联通
这么干不合情理却不违法,以前他们使用劳务派遣
员工
的时候员工和联通没有劳动合同关系,现在联通有权和劳务派遣公司终止合同或者变更合同(终止原派遣合同,变更为
外包
合同)。如果你们真的对联通不满意,可以去劳动仲裁委员会申请仲裁,但不是仲裁给你们
转正
或者继续劳务派遣,只能说联通以前...
联通
公司
外包工
有年终奖吗
答:
部分有。企业业务量增多情况下会聘用外包工完成公司业务,工资待遇和普通职工不完全相同。联通公司外包工根据当年公司效益通常有年终奖,也有业绩效益不好的时候则没有年终奖。
联通外包员工
是指联通业务对外承包、隶属承接联通业务的公司下的、通过正规劳务中介介绍并签订正规劳务合同的员工。其每月公工资由联通...
联通
公司目前用工体制有哪些?
答:
1. 全职
员工
:中国
联通
招聘一批全职员工提供长期稳定的工作岗位,包括管理
人员
、技术人员、客服人员等。2. 合同工:合同工是指在中国联通签订有一定期限的劳动合同,一般按照年度履行合同。3. 实习生:实习生是一种在性质上属于临时员工的工作形式,一般是在学习期间到中国联通公司实习。4.
外包
服务:中国...
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