77问答网
所有问题
当前搜索:
2019青岛生育津贴领取标准
青岛
社保
2019
年
生育津贴
最少可领多少钱
答:
职工生育津贴计发基数按照我市上年度在岗职工月均工资60%和300%保底封顶
。3557*0.6*月数月数怎么计算,根据下面的规定。你仔细看看,就能算出来最低拿多少钱了一、计划内第一胎:
1、顺产生育、非晚育的为98日
;2、顺产生育、晚育的为158日;3、难产(含刨宫产)、非晚育的为113日(98+15);4...
2019
年
青岛生育
保险如何报销
答:
5.取出宫内节育器支付标准为150元;6.皮下埋植(取出)术的支付标准100元
;产假:1.怀孕不满2个月终止妊娠,
产假20天
2.怀孕满2个月不满4个月终止妊娠,产假30天3.怀孕满4个月不满6个月终止妊娠,产假42天4.怀孕满6个月以上分娩或终止妊娠,产假为90天,其中分娩产前休假15天5.难产的,增加产假1...
生育
险补贴
标准2019
年
答:
1、生育营养补贴与围产保健补贴,
凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元
。2、一次性生育补贴,原在单位参加生育保险的女职工失业后,在领取失业保险金期间,符合计划生育规定生育时,可享受一次性生育补贴:流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生...
生育津贴
是如何计算的
答:
生育津贴的基数与单位缴费的基数有关,
一般按照社平工资的60%来计算
。社平工资每个城市不同,因此无法给出准确数值。\x0d\x0a生育津贴(A)按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资(S)除以30天再乘以产假天数(D)计发;公式:A=S/30*D\x0d\x0a举个例子,如单位缴费基数是2000,则月平均工资就...
产假工资
2019
2019年休产假期间的工资
答:
2、产前假,工资按八成发怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月
。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。3、产假,领生育津贴产假包括:
98天+30~60天
(各省人口与计划生育条例延长生育假)+15天(难产)+15...
2019生育
保险新政策有哪些?有没有需要特别关注的
答:
标准
是?流产与计划生育手术也适用
生育津贴
发放计算公式:生育津贴的
领取
金额=生育时职工所在单位职工上年度月平均工资÷30天×产假天数其中,1、妊娠不满3个月流产(含自然流产、人工流产)的,产假1个月;2、妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的,产假1.7个月。3、放置宫内节育器按2天计发;4...
2019生育
保险报销
标准
是什么
答:
2019生育
险报销
标准
主要有
生育津贴
、生育医疗费、一次性分娩营养补助费及一次性补贴。生育津贴=当月本单位人平缴费工资30(天)假期天数(各地会有不同)。生育医疗费,确认生育就医身份后就医的医疗费用,定额结算。异地分娩的医疗费用,低于定额标准就实际报销,高于定额标准就按标准报销。一次性分娩营养补助费...
生育
险怎么报销的、女员工大概能报到多少
答:
2019年生育险报销标准如下:1、生育险报销包括医疗费用和计划生育手续费用,报销比例不同地区有不同的规定,一般女方生育险可报75%,男方生育险可报50%,只能报一方;2、生育津贴发放标准一般为单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数;3、一次性生育补贴:
流产400元
、顺产2400元、难产和多胞胎...
公司
生育
险能报销多少钱
2019
答:
1、
生育津贴
:你们单位的平均工资数2000除以30天,再乘以你的产假天数,得出的数就是你从社保要领的生育津贴(生育津贴就是你的工资)公司不再发你工资;另外你工资的差额4400-2000=2400除以30天,再乘以产假天数,得出的数是企业需要补给你生育津贴之外的差额。2、生育、计划生育手术住院医疗费用:由医疗...
2019
年
生育
险报销
标准
是多少
答:
单位缴纳的19%划转为社会统筹,而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。2、医疗保险:单位10%,个人2%+3元;3、失业保险:单位1%,个人0.2%;4、工伤保险:根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间;5、
生育
保险:单位0.8%,个人不交钱。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
青岛2020年生育津贴
青岛二胎生育津贴2019
青岛生育险报销标准2019
青岛生育津贴发放标准和时间
青岛生育津贴领几个月
天津生育津贴2019最新政策
青岛生育津贴30号发放
2019年生育保险新政策青岛
青岛生育津贴发放日期