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2019年1至12月标准出勤天数
按劳动法每月
标准出勤天数
答:
1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日
:250天÷4季=62.5天/季n 2、n日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天n 3、n工作日加班费的计算方式:n月工资÷21.75÷8×...
我
2019年12月
15日入职,我的
考勤
表上应
出勤
是多少?
答:
应出勤天数是这个月的正常工作日时间。如果是按照正常排班,无倒班之类的,
12月15日入职,到12月31日,12个工作日,应出勤天数应该是12天
。15日当天算加班。
劳动法规定的每月
出勤天数
是多少天,工资计算
答:
1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
2、季工作日:250天÷4季=62.5天/季 3、日工资:月工资收入÷月计薪天数 4、小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)5、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 6、工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8...
一
个
月标准出勤天数
答:
法律分析:应该是21.75天
。每日工作不得超过8小时,每周必须安排劳动者休息一天,而且每周不能超过44小时的工时制度。用人单位延长员工时间的,那么要提高工资报酬。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、...
2019年
10月应
出勤天数
答:
2019年
10月应
出勤天数
是19天。2019年10月是大月,有31天,但是10月有国庆节,所以要扣除节假日和双休日的天数。因此,2019年10月应出勤的日子分别是:10月8日、9日、10日、11日、
12
日、14日、15日、16日、17日、18日、21日、22日、23日、24日、25日、28日、29日、30日、31日。把这些天数...
一
个
月出勤
按
多少天
算
答:
标准算法的月出勤天数按
21.75天
算;标准算法的月出勤天数按21.75天算;实际算法的月出勤天数等于月实际天数减去休息日。正常工作每日不超过8小时,加班每日不超过3小时,因此每日合计不超过11个小时。但也不是天天都可以加班3个小时,因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时,即最多12天里可以每天...
劳动法规定的
出勤天数
怎么计算?
答:
根据《劳动法》的规定,正常工资每日不超过8小时,加班每日不超过3小时,因此每日合计不超过11个小时。但也不是天天都可以加班3个小时,因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时,即最多
12
天里可以每天上班11个小时。并且,《劳动法》规定,加班必须按照规定给予加班工资(双休日加班可以调休)。前7天...
一
个月满勤
是多少天
?
答:
1
、如满勤且未加班的发放
标准
的约定工资(如5000元)。2、有缺勤未有加班则发标准工资×实际
出勤天数
÷应出勤天数。(如2
月份
应出勤20天,节假日2天,缺勤5天,应发工资=5000×(15+2)÷(20+2)=3864元)。3、有缺勤也有加班的,则缺勤与加班相抵,剩余仍有多余天数的才计发加班工资,如不过...
十
月份的出勤天数
是多少天
2019年
的?
答:
2019年
的10
月份一
共有31天,其中7天国庆假期,有一个周末需要补班,所以周末休息日是5天,所以假期一共是
12
天。所以2019年10月份上班
天数
应该是19天。
一
个月
出勤天数
怎么算
答:
月计薪
天数
=(365天-104天)÷
12月
=21.75天 三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)同时废止。劳动和社会保障部 二○○八年一月三日 问题四:劳动法规定
一
个
月出勤
多少小时? 我国劳动法规定的工时制度有三种,即
标准
工时...
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