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2015年法定节假日三薪
15年法定三薪
是哪些天
答:
根据国务院关于2015年法定节假日的规定,下列节日期间加班的享受三倍工资的待遇。
元旦:1月1日。春节: 2月19日至21日.清明节: 4月5日
。劳动节: 5月1日。端午节: 6月20日。中秋节: 9月27日。国庆节: 10月1日至3日。
清明节有
三薪
吗?
2015年
假期哪几天有三薪
答:
1、清明节只有1天上班需要付给三薪的
。法定假期依然维持11天不变,单位如安排员工加班的,需要支付给员工三倍工资。2、根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院644号令)第二条规定2015年全民放假的节日11天(即为法定节假日)元旦1天:2015年1月1日(星期四)为国家法定节假日,春节3天:2015年2月...
2015年法定
放假加班费怎么计算
答:
节假日加班费计算:节假日加班三薪(月工资收入÷21.75×300%)
;公休日加班双薪(月工资收入÷21.75×200%) 。四班二运转放假加班费计算 一般工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加...
法定节假日三薪
怎么算
答:
法定节假日三薪工资计算方式是基本工资/21.75天/8小时*300%
。法定节假日三薪是
元旦、春节、清明节、劳动节、端午节
等各种法定节日,只要有加班的情况都是需要给予补贴的。法定节假日,一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是...
法定节假日三薪
什么意思
答:
法定节假日三薪是指全国节假日时按平常工作日薪资的三倍计算
。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资...
节假日三薪
怎么计算
答:
节假日三薪
的计算方法如下:1.
法定节假日
工资计算公式为:日加班工资=月工资÷21.75乘以300%;小时工资=月工资÷21.75÷8乘以300%。2.用人单位安排劳动者
法定休假日
工作的,应当按不低于劳动合同规定的日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。3.节假日三薪不等于加班费,加班费的数额按照日工资或者...
法定假日三薪
什么意思
答:
法律分析:法定的
三薪
是指
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的...
劳动法关于
三薪
的规定
答:
法定节假日三薪工资计算方式是基本工资/21。75天/8小时*300%。
法定节假日三薪是元旦、春节、清明节、劳动节、端午节等各种法定节日
,只要有加班的情况都是需要给予补贴的。国家法定假日三倍工资分别是元旦一天,春节三天,清明一天,五一节一天,端午节一天,中秋节一天,国庆节三天。法定节假日三薪有...
法定节假日三薪
是哪几天
答:
1. 根据中国的劳动法规定,用人单位在
法定节假日
安排员工加班时,必须支付不低于员工正常工资三倍的加班费。2. 中国的法定节假日中,包括新年(1月1日)、春节(农历正月初一至初三)、清明节(农历当天)、劳动节(5月1日)、端午节(农历当天)、中秋节(农历当天)和国庆节(10月1日),共计十一...
法定节假日
的工资是
三薪
还是双薪
答:
国家
法定节假日
劳动者加班的工资是
三薪
。根据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的...
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