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2000绩效考核是什么意思
年终
绩效考核
部分及奖金的税率怎么计算?
答:
发放年终奖的当月工资高于3500元时,年终奖扣税方式为:年终奖*税率-速算扣除数,税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。当月工资低于3500元时,年终奖个人所得税=(年终奖-(3500-月工资))*税率-速算扣除数,税率是按年终奖-(3500-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。
某公司将原来的员工底薪
2000
改为1500的底薪加500元
绩效
工资是为了减少...
答:
恩,是的,啥都没变,工资结构有了变化,很多企业在绩效推行初期多采用过类似的方法,但可能会慢慢加强
绩效考核
的力度。现在不论业绩指标是多少都拿
2000
,但公司随时可以执行绩效方案的。
业务人员
绩效考核
方案
答:
业务人员
绩效考核
方案一、考核时间每年X月二、考核适用范围
绩效考评
主要是对销售员工进行的定期考评,适合公司所有已转正的正式销售人员。新进销售实习员工、见习员工、转岗、晋升、降职等特殊阶段员工的考评另行制定,不适合此考评,但可以引用绩效考评结果的客观数据信息,作为决策的依据。三、考核目的1、为了更好的引导员工...
绩效考核
实战,按照这几条做,爱怎么搞都行
答:
销售部门甚至在80%以上。一般来说:薪酬=基本+绩效+奖金+福利;非业务人员工资举例说明,假设该员工的上一年的年收入6万:标准绩效工资的比例此处设为60%;绩效系数是A:1.8;B:1.2;C:1.0;D:0.9;E:0.5;实际工资=标准基本工资+标准绩效工资*
绩效考核
系数;则:标准工资=6万/12个月=5000...
绩效考核
如何制定
答:
六、360度考核法 (一)360度考核法的
含义
360度考核法是多角度进行的比较全面的
绩效考核
方法,也称全方位考核法或全面评价法。 (二)360度考核法的实施方法 首先,听取意见,填写调查表。 然后,对被考核者的各方面做出评价。 在分析讨论考核结果的基础上双方讨论,定出下年度的绩效目标。 (三)360度考核法的优缺点 ...
业务员
绩效考核
工作实施方案
答:
业务员绩效考核工作实施方案 在工作的时候,对于一个公司而言,
绩效考核是
非常重要的一件事,所以我们方案也要写好。以下是我整理的业务员绩效考核工作实施方案,欢迎阅读!业务员绩效考核工作实施方案【篇一】 一、考核时间 每年X月 二、考核适用范围 绩效考评主要是对销售员工进行的定期考评,适合...
绩效考核
承诺书范文
答:
【绩效分配(营业绩效占25%、管理绩效占20%)】100—
2000
(占总薪资的50%);地址:昆明市北京路985号时光俊园2栋1单元1705室 承诺人:XXX 时间:XXXX年XX月XX日
绩效考核
承诺书范文二:业 绩 承 诺 书 本 人 身份证号 目前担任 部 门 为了进一步强化公司销售目标管理,提升公司对客服务效率...
绩效考核
的形式包括绩效考核的形式有哪些
答:
关于
绩效考核
的形式包括,绩效考核的形式有哪些这个很多人还不知道,今天来为大家解答以上的问题,现在让我们一起来看看吧!1、相对评价法 (1)序列比较法 序列比较法是对按员工工作成绩的好坏进行排序考核的一种方法。2、在考核之前,首先要确定考核的模块,但是不确定要达到的工作标准。3、将相同职务的所有员工在同一考核...
常用的
绩效考核
方法有哪些?各自的优缺点
是什么
?
答:
常用的
绩效考核
方法有哪些?各自的优缺点
是什么
? 常用的绩效考核方法严格说只有两种:KPI和BSC。360°考核其实并不是、或者说不能算是绩效考核的方法,从实际应用看,360°更适合在调岗的时候,用来了解某个岗位的上级、平级、下级、外部客户、内部客户这五个维度的主体,对被评价者在某些指标方面的评价。我们都知道,作...
薪酬=基本工资+
绩效
工资*KPI 那么 绩效工资应该如何设计才合理?_百度...
答:
例如:工资2500元,其中固定
2000
元,绩效500元 有两种计算办法:1、可以直接拿绩效分数乘以绩效工资,如,绩效工资85分,绩效工资就是500×0.85(85分)=425元 2、设定
绩效考核
系数 等级 1.1 1.0 0.9 0.8 0.7 0 定义 卓越 优秀 良好 一般 合格 差 得分 100~90...
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