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15岁可以去打暑假工吗
15岁能打暑假工吗
?
答:
法律分析:根据我国法律规定,
未满16岁的,不可以打暑假工
。法律依据:《禁止使用童工规定》第二条 国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。禁止任何单位或者个人为不满16周...
十五岁可以打暑假工吗
答:
法律分析:15岁不可以打暑假工
。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人;也禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。法律依据:《禁止使用童工规定》第四条 用人单位招用人员时,必须核查被招用人员的身份证;对不...
十五岁可以打暑假工吗
答:
法律分析:15岁可以打暑假工
,暑假工属于临时工性质。《中华人民共和国劳动合同法》 第七十二条,非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条,非全日制用工小时计酬...
15岁可以打暑假工吗
答:
【法律分析】:根据我国法律规定,15岁的青少年尚未达到法定劳动年龄,
因此不能从事暑假工
。根据《劳动合同法》第二条规定,只有年满16周岁的劳动者才能与企业、个体经济组织等建立劳动关系。此外,《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条也明确规定,任何组织或个人不得招用未满16周岁的未成年人,除非...
15岁可以打暑假工吗
?
答:
法律分析:不可以
。十五岁还属于未成年,是不可打暑假工的,相关工作单位也不可以的使用童工。我国的劳动法有明确的规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年...
15岁可以打暑假工吗
?
答:
法律分析:不
可以
。不满16周岁,属于童工,不受法律保护,单位也存在被处罚风险。需要谨慎,以免造成不利影响。童工是指未满十六周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。未满十六周岁的少年、儿童,参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民...
15岁可以打暑假工吗
答:
【法律分析】:
15岁
是不
可以去打暑假工
的,16周岁才可以。《劳动合同法》第二条明确规定了其规范范围,“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立...
15岁可以打暑假工吗
答:
一、
十五岁可以打暑假工
1、十五岁可以打暑假工,暑假工属于临时的工性质;2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法 》第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准,非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。二、十五岁打工算是童工吗1、15岁打工...
15岁可以打暑假工吗
?
答:
法律分析:
15岁
不
可以打暑假工
,因为我国法律规定禁止招收童工!未满16周岁还算童工的范畴。不满16周岁,属于童工,不受法律保护,单位也存在被处罚风险。需要谨慎,以免造成不利影响。法律依据:《劳动合同法》第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁...
15岁可以打暑假工吗
答:
15岁
不
可以打暑假工
。不满16周岁,属于童工,不受法律保护,单位也存在被处罚风险。需要谨慎,以免造成不利影响。童工是指未满十六周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。未满十六周岁的少年、儿童,参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市...
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