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15号发工资是压了几天
每个月
15号发工资是
怎么算
答:
法律分析:每月十五号发的是上个月一号到月底的公司,
就等于公司压了员工15天工资
。法律依据:《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。第五条 计时工资是指...
15号发
上个月的
工资
,是押
15天
吗
答:
法律分析:正常情况是 如果15号发工资,发的是上个月的工资。
也就是压半个月工资
。只能等到下个月15号发。发的是上个月20天的工资。具体还是要问人事部的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
15号发工资是压了几天
答:
法律分析:需要根据劳动合同约定的工资支付时间来计算。我国法律规定工资应当以货币形式按月在用人单位与劳动者约定的日期支付,没有规定具体的支付时间。如果是1号为工资支付时间,
则压了15天
,拖欠时间应最长不超过一个月。法律依据:一、《中华人民共和国劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳...
15号发工资是压了几天
答:
【法律分析】:用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬,现在单位每月15号发放上月工资,
不属于押半个月工资
,是合法的工资发放方式,只要每月都按时足额发放上月工资,就不存在押工资的行为。根据相关法律的规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果双方在劳动合同上明确约定了支薪付...
每月
十五号发工资
怎么算
答:
法律分析:
15号发工资
,就相当于
是压了
你半个月的工资,发的是你上个月的1-30号的工资!这个应该在上个月月底发的,但是放到了次月15号,所以是压了你半个月的工资没有发!现在很多企业都是这样的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
...每个月
15号发工资
,这个月15号
是
发
多少天
的工资,老板说相当于
压了
...
答:
一般会压一个月的
工资
,公司会给你发上个月的11-
15号
的工资的
15发工资是
不
是压15天
答:
法律分析:每月
15号发工资
确实
压了
这个月一半工资。通常企业会选择在5、10、15、20、25号发工资,因为企业越延后发工资就越对企业有利,有利于资金回笼、缓解资金压力等。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
11月
15号发工资
发9月21到10月20的工资
压了多少天
答:
25天。15号发工资是压了25天工资。押
半个月工资
的意思就是每个月15号发上个月的工资。只要用人单位在合同约定的日期按时支付工资的,就不是拖欠报酬。
每月
十五号发工资是压多少天
答:
15天
。一、工资计算周期与发放日期的关系 在大多数公司中,工资的计算周期通常是一个月,从月初到月末。然而,工资的发放日期却可能并不与计算周期的结束日期相吻合。这是因为公司需要一定的时间来核算员工的工资,包括考勤、绩效、奖金等各项因素。因此,工资发放日期通常会滞后于工资计算周期的结束日期。...
每月
15号发工资是
不
是压了15天
工资
答:
是。根据查询华律网显示,每月
15号发工资
说明
压了
这个月一半工资。压
工资是
指用人单位在支付员工工资时,故意拖延或克扣一部分工资,使员工不能及时足额领取自己应得的工资。
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